三十七層的大會議廳裏，天華集團各部門高層正襟危坐，隻因坐在上首的副總經理麵黑如鍋底，坐在他身邊的總經理倒是一臉的笑意，一副老好人的樣子。公司裏誰不知道，總經理的位置早已名不符實，整個天華集團，遲早都是這位新副總的。
陳伍月剛進公司的時候，還沒有什麼作為，大家不好說什麼。甚至覺得像他這樣的空降司令，大家都是不屑一顧的。隻是沒想到他剛進公司，就提出了要改革公司的管理模式，甚至是裁減一些不必要的公司職員。
陳伍月主張多加入一些新鮮血液，換掉那些墨守陳規，對公司作用不大的職工，取消一些不必要存在的部門崗位，在需要人手的崗位增加人員數量，比如市場部。
政策一出，立即引來了許多天華老臣子的諸多埋怨，這些人大多是持有公司股份的股東遠房親戚，然後在公司謀得一個閑差，拿著公司的錢卻不幹實事。
畢竟這是陳伍月進入天華之後提出來的第一個改革方案，謝天華自然是支持的，所以天華內部的董事會為此事鬧得不可開交，有幾個股東甚至還揚言要退股，所以這個決策又一時沒有得以執行。但是陳伍月比較堅持自己的原則，已經陸陸續續開除了好一批人，謝天華夾在中間也很為難，幹脆睜一隻眼閉一隻眼。
會議的內容還是老樣子，各個部門報告一下自己上周的業績，然後交出這一周工作規劃，得到上麵肯定之後就予以執行。樂樂的企劃部目前最大的工作就是拿下和尤氏的合作案，可是尤氏那邊還在考慮，雖然樂樂和高天淩關係蜚然，她也不好意思打電話去明著催他。
會議差不多進行了一個小時才結束，大家準備收拾東西散會的時候，陳伍月突然叫住大家。
“天華是一個嚴謹認真的工作團隊，作為公司的負責人之一，我不希望聽到公司的員工在背後議人長短，道人是非。各部門做好互相監督的工作，如果那個部門的同事覺得自己的工作閑得有時間去議人是非的話，那麼別怪我沒有警告過你們。”
這些人都是各部門的管理人員，自己下麵的人每天都在幹些什麼，說些什麼他們大都還是知道一些的，最近大家談論的緊的就是新來的副總經理和企劃部經理萬嘉樂背後的故事。謝副總經理既然把話拿到台麵上來說，就代表他已經知道了是哪些人在背後說這件事了。
人事部經理是最有發言權的，大家都以為今天早上他們部門的那個新員工是因為把咖啡倒在了陳伍月身上才會被開除的。其實不然，那小子是因為看了昨天的新聞，一大早就端著一杯咖啡在大堂跟其他同事胡天海地的吹，剛好被陳伍月撞到，那小子一慌，咖啡就灑了他一身，陳伍月沒有發火，直接就讓他去人事部辦理離職手續了。
大家諾諾應是，一個個帶著複雜無比的心情離開辦公室。樂樂是最後一個站起來的，剛要走，就被陳伍月開口留下。
“萬經理留下，我有話說。”陳伍月沒有叫她的名字，臉上的表情認真得好像他們之間就隻是上級與下級的關係。
大家自然都是了然於心的，心想這謠言八成是真的，別看他們裝得跟不認識似的，其實都是做給大家看的。但是這些話他們隻會留在心裏，想想就過去了。現在政策這麼嚴厲，有這個閑時間還不如怎麼做好自己手頭的工作，保住飯碗才是真，家裏還有老婆孩子要養呢。
樂樂有些惱火，卻又不得不留下。畢竟陳伍月現在是她的上司，當麵頂撞上司，直接拂袖而去這樣的行為太幼稚，樂樂不會做。
他們兩人的關係被公司的人傳得太不堪，陳伍月還好，畢竟他們還要在他手底下過活，那些中傷人的話自然是不會衝他去的。所以樂樂就成了眾矢之的。
“副總經理有什麼指示嗎？”樂樂拉開凳子再次坐下，聲音冰冷，不帶感情，完全的公式化模式。
“樂樂，我們有必要表現得這麼生疏嗎？”會議室的人在一瞬間就消失得無影無蹤，偌大的會議室就隻剩下樂樂和陳伍月兩個人。
“有人說，分手後還可以做朋友，可是我不那麼認為。既然分手了，那就要分得徹底，何必要假裝如無其事的相處。”如果你沒有傷害她至深，如今的她又怎會如此的堅強。曾經，是你讓她體會到什麼叫做戀愛中的幸福，後來，還是你讓她體會到什麼叫做撕心裂肺的痛苦。