變異部職位任免的流程是這樣的：每個職位國家都會推薦幾名候選人，然後由黃永樂部長從中選擇一個人擔任。
比如，變異部辦公廳主任這個職位，國家總共推薦了三個候選人，分別是吳和平、羅誌海、李明波。
那麼，三個候選人到底選誰擔任辦公廳主任呢？
為了挑到最合適的人選，黃永樂於是使用係統匹配。
係統提示：如果宿主任命吳和平為變異部辦公廳主任，半年內幸福指數可提升約580；任命羅誌海為變異部辦公廳主任，半年內幸福指數可提升約90；任命李明波為變異部辦公廳主任，半年內幸福指數可降低約400
從係統推薦看，任免不同的人選，最終的結果完全不同。
如果讓吳和平擔任辦公廳主任，黃永樂可提升的幸福指數最高，可見吳和平這個候選人能力強，適合這個職位，黃永樂於是很順心。
如果讓李明波擔任辦公廳主任，黃永樂幸福指數則會下降，明李明波這個候選人能力不足，事情總是辦不好，讓黃永樂不省心。
很顯然，辦公廳主任應該讓吳和平擔任。
有了係統匹配功能，黃永樂便能找到變異部每個部門職位的最佳人選，組建強大的變異部。
昨，黃永樂就已經匹配了變異部18個部門的職位，大部分都找到了合適的人選。
不過，有一個部門還沒有匹配到合適人選，這個部門就是變異研究室。
變異研究室，是負責變異研究的部門，這裏的職位主要是變異研究員。
國家給推薦了40個候選人，黃永樂用係統匹配一下，發覺隻有5個候選人合格，剩餘的5個候選人都不太適合。
為了找到更多合適人選，黃永樂於是在福興大學裏尋找。福興大學是華夏最高學府之一，這裏人才濟濟。
經過係統匹配，福興大學的李觀魚講師是最合適的人選。
係統提示：如果宿主任命李觀魚講師為首席變異研究員，半年內幸福指數可提升約750
得到係統的提示後，黃永樂今於是來到這間教學室，一方麵是聽課，另一方麵是招募李觀魚。
“沙沙沙！”
這時，一個五十多歲老師走進了教學室，正是李觀魚講師，他站在講台上正準備上課，餘光一掃，忽然發現坐在角落裏的黃永樂。
李觀魚愣了一下，問：“這位同學，你是黃永樂……部長嗎？”
“是我。”黃永樂點頭。
李觀魚皺眉：“黃部長，您怎麼在這裏？”
“我來上課。”
上課？
有學生來上他的課，李觀魚當然歡迎，隻是黃永樂可是變異部部長，李觀魚不由有些壓力，他從來沒給這麼大的官上過課。
李觀魚講師深深吸一口氣，平複一下情緒：“同學們，我們開始上課，今學習內分泌器官……”
一個多時後。
課程結束。
係統提示：宿主聽了一堂《人體解剖學》，對身體內分泌器官的認識更進一步，略有心得，幸福指數+15！
上完課。
李觀魚講師走向黃永樂，心問：“黃部長，您來這裏聽課，是不是有什麼事？”
“李老師，你不用緊張。”黃永樂道，“我今其實是來邀請你加入變異部。”
“加入變異部？”李觀魚一愣，以為聽錯了。
變異部，這是無數人心馳神往的部門。在變異部任職，這是普通人不敢想象的。
黃永樂道：“我想邀請你擔任變異研究室的首席研究員。”
“首席……研究員？”
李觀魚一驚，好事來得太突然：“黃部長，您為什麼選我？”
“因為你適合這個職位。”黃永樂問，“李老師，你願意加入變異部嗎？”
“當然願意……”李觀魚想起什麼，“可是，我是學校的在職講師，好像不能在其它機構任職。”