建造興化4S店的第一筆錢，東轟集團沒過多久就打過來了，這還得感謝周俊，他回到總部以後，發揮自己的口才，硬是將汽車廠財務流程縮短到原來三分之一的時間。資金到位的同時，省建工已經派了第一批施工工人下來了。4S門店的建造正式提上日程，原來修得很好的二層樓水泥磚房已經被推平，在這地基上，開始搭建大型的鋼筋混泥土結構。蘭興華和省建工派來的一個姓王的監理一直守在工地，如果遇到什麼問題，也好及時交流溝通。
修理廠重建，小學徒阿鬆和富貴被蘭興華喊到一起，問他們是想繼續當學徒，等出師後自己開修理廠呢，還是去考一個修理職稱，到時候4S店可以招聘他們當技工。阿鬆說自己不是開修理廠的料，就聽蘭師傅的話，去考職稱後回來當技工就行。富貴暫時拿不定主意，也說先去考職稱看看。
看到二人都沒有想離開自己的想法，蘭興華也很高興，始終在一起兩三年了，還真有點舍不得呢。高興之餘，蘭興華就開始特別指導他們，讓他們在豐富實際修理技術的同時，也加強筆試的理論知識，等學到一定程度，就先去考初級技師證，如果考過了，就優先招聘他倆進4S店來當維修技師。
“乖兒子，快來幫我看看來這些人的應聘資料！”呂惠蘭一激動，就喜歡喊蘭洋乖兒子，最近她忙得很，又要看簡曆，又要和丈夫麵試前來應聘的技術員、銷售員等等。關於維修技師，這個倒是簡單，蘭興華把關，沒人能蒙混過去，不過銷售員這塊，他就不在行了。所以呂惠蘭就主要負責麵試銷售員。
“媽，我不是跟你說過了嗎，招聘麵試，學曆隻是其中的一個環節，雖然重要，但並不是唯一標準。等這些人進來以後，你隻要按照我給你說的管理製度嚴格要求他們，如果不合格的，就隻能淘汰掉。”看到母親一天到晚看那些簡曆，蘭洋建議母親道。
“蘭洋，我們已經把別人招進來了，就不能隨便開除他們吧？”呂惠蘭暫時還不能接受這種淘汰製度。
“你看，這後麵不是還有學習和培訓的課程安排嗎？他們不懂，或者不是很熟悉的，我們可以培訓他們，讓他們學習相關專業知識，如果經過這些培訓學習，他們還是無法勝任的，那我們也不可能拿錢養著他們吧？你再看，即使把他們開除了，我們還會多發3個月的工資給他們當過渡期的費用。另外，如果合格的話，就有更多的福利，不單是工資，還有各種節假日福利、獎金等等！”關於員工福利的方麵蘭洋做得很到位。
回想前世記憶，自己上班的那個國營企業，有關係有後台的人，光拿錢，不做事，擠占了公司大部分利潤，而真正做事情的人，則拿著微薄的工資，有時候加班還沒有加班費。結果到後麵，企業人才流失非常嚴重，整個技術部隻剩下幾個人，蘭洋如果不是因為看中了企業擁有國際先進的高級機床，也早就辭職跳槽了。
“好吧，讓我再看看這些員工的管理製度和培訓製度，到時候要先給他們講清楚，避免到時候扯皮。”呂惠蘭聽著兒子娓娓而談，也知道這種管理製度的好壞。隻不過幾十年養成的習慣，不是那麼容易改變，就比如她從學校辭職出來，心裏就一直有種焦慮感。
蘭洋看母親還有點猶豫，就委婉說道：“媽，鞋廠的魏鼎盛你知道，他的廠按理來說不會倒得那麼快的，但是，他拿國營企業的那套管理方式來管理自己的私人企業，把工廠獲得的大部分利潤用在了大鍋飯製度上，結果，真正做事情的人，跟那些偷奸耍滑的人拿得一樣多的工資，你說這些人心裏會怎麼想？”
“換作是我，肯定不高興，說不定就開始消極怠工了。”呂惠蘭點頭道：“看來還是得講究多勞多得啊。”
“對呀，結果你也知道。”蘭洋看到母親不在糾結於淘汰製度了，就繼續道：“讓誠實做事，對公司貢獻大的人，獲得更多的收入，這樣，公司才會發展得更好！在經過係列培訓之後，這些人就可以獨當一麵了。到時候，你和老爸就可以放鬆一些，過點輕鬆的生活啦。”
想到蘭洋所描繪的場景，呂惠蘭也露出開心的麵容。