沒等莊向書反駁，甄強繼續說道：“我們公司有一套完整的員工管理體係，既然銷售部覺得人員不夠用，應該第一時間和人力資源部進行溝通，或者向人力總監提交書麵申請，要求增加人手，不知道莊部長在這方麵進行了哪些工作？”
甄強發現莊向書的臉色很明顯的出現了一絲尷尬，顯然他也沒有料到，甄強避重就輕病沒有提東河售樓部小姐減少的問題，反而抓住了銷售部沒有及時寫出用人申請這個漏洞采取了反擊。
“我們銷售部沒有及時和人力資源部進行溝通，也沒有向人力總監遞交用人申請，主要考慮到原來銷售部的人員夠用，或者說沒有預見到東河售樓部大批的售樓小姐集體跳槽，我們原來以為售樓小姐跳槽了，人力資源部應該掌握到這個情況，把缺少的人給我們及時補上，所以我們隻是采取了耐心等待的措施。可是讓我們沒想到的是，銷售業績下滑的如此厲害，所以我們才借著這個開會的機會，向公司領導做出解釋。我們想要說明的就是，銷售業績的下滑並不是因為我們工作的失誤，而是有著客觀存在的原因。”
聽完莊向書的話後，甄強也不得不佩服這小子很會講話，雖然也承認了自己在工作中的失誤，但又一次把矛頭指向了人力資源部。人家說的也很有道理，售樓小姐跳槽了，你們人力資源部應該及時給我們補上，沒有人我當然就完不成業績了。
甄強剛想解釋就看到董文斌微微的搖了搖頭，就在他疑惑的時候，蘇若濤開始講話了：“按照公司的有關規定，員工的使用和管理應該由用人單位掌握，東河售樓部的售樓小姐集體跳槽之後，售樓部應該及時向人力總監寫出用人申請，在一個月以內由人力資源部進行內部調整，或者是重新招聘，我想知道的是，售樓小姐集體跳槽發生在什麼時候？”
莊向書愣了一下：“大概是在上個月的中旬吧。”
莊向書的話音剛落，甄強就接上了：“確切的說是上個月的八號。”
蘇若濤點了點頭，再也沒有就這件事情發表意見，顯然他也認為這件事情已經很清楚了，一個銷售部的部長對員工什麼時候走的都不知道，這不能不說他在工作中有明顯的失誤。
別看蘇若濤提出的問題很客觀，但卻是提到了問題的關鍵之處，員工由人力資源部負責招聘不假，對他們進行管理和使用卻是銷售部，人走了這麼長時間你這個銷售部長為什麼不寫出用人申請？即便人力資源部掌握這個情況，沒有及時給你們調整或補充人員，畢竟人家也沒有超過公司的規定期限，今天才是二號，隻要能在九號前招到人就可以了，你憑什麼要把業績下滑的責任推到人力資源部的頭上？
看到董文斌的臉上出現了一絲笑容，甄強就明白了，原來董文斌早就預料到，蘇若濤肯定會幫助甄強說話，他之所以不讓甄強解釋，主要是擔心莊向忠麵子上過不去，而由蘇若濤講話情況可就不同了，兩個人都是公司副總，要論和總裁的關係，蘇若濤還更勝一籌，你莊向忠再不滿意，也不敢和蘇若濤撕破臉皮。
原來甄強隻是知道明氏集團分成了好幾派，通過蘇若濤剛才的講話，以及董文斌搞的小動作，甄強才明白，如果硬要劃分派係的話，董文斌和蘇若濤很明顯是是一夥的，而王光仁鼓動莊向書向甄強開炮，這豈不是可以證明王光仁和莊相忠有著非常密切的聯係。