形勢繼續按鄭伊所設想的那樣發展。由於在座談會上的“震懾”表現，她順利通過試用期，成為PBC的正式翻譯。這次跟她同來的其他四人，隻有兩人被留了下來，其他二人則被無情淘汰。其中的一個甚至放下尊嚴，問她可不可以留在PBC，她不要薪水，隻需給她工作機會。
可是，她得到的答複卻是“No！”
她又流著淚，透露了來自外地的她，現在在上海幾乎麵臨走投無路的絕境，問PBC能否重新考慮一下她的特殊情況。
可是，PBC的答複卻是：金融危機之下，每個人都很難！再說，PBC不是慈善機關。所以……“Sorry！”
這番殘酷又真實的情景本來隻發生在主管溫迪和那個女翻譯之間，但經過溫迪的有效推廣，很快便傳播得盡人皆知。
溫迪無非是想以此警戒眾人：上海是殘酷的，上海不相信眼淚！所以，珍惜你來之不易的工作機會，努力幹活吧！
可對包括鄭伊在內的那些社會新鮮人來說，這樣的故事帶給他們的衝擊實在太殘忍了！
鄭伊終於從細碎繁瑣的雜亂任務中解脫出來。當然，那些雜活很快由新來的人員接了過去，這再正常不過了。
“名正言順”地進入翻譯部以後，鄭伊很快發現，主管溫迪在自己的下屬麵前，沒有半點威信可言。
鄭伊不知那個有關溫迪跟總裁詹姆斯關係曖昧的傳言是否屬實，但大家對她一致的反感和排斥卻有目共睹。
溫迪很喜歡擺出一副領導姿態，借以強化自己內心“我比他們高一等”的優越感。所以在PBC，其他部門的人經常會看到，午休時間裏，或下班後的半小時內，翻譯部的全體員工在溫迪的主持下，“積極”探討下一步的工作計劃。
溫迪在她的管轄領地，總是不遺餘力地推行自己的人生格言：“對工作，我們必須兢兢業業，因為它，我們才有了發展空間；對公司，我們應該無私奉獻，因為它為我們提供了工作機會；對客戶，我們應該心存感激，因為他們是我們的衣食父母。”
每當她一臉暢想地向手下推行這套足以讓人震耳發聵的言論時，眾人不是麵露厭煩就是不斷看表。
偶爾，會有個性張揚的熱血青年就此與她辯論幾句：“溫主管，我想，沒有人不崇尚無私奉獻的精神，但需要闡明一點：無私奉獻從來就不是單方麵的——它是雙向的。在談員工對企業無私奉獻的同時，我們是否也該討論一下，企業應如何為員工無私奉獻？比如現在，我們在為公司奉獻自己的休息時間，公司將對此為我們無私奉獻什麼呢？”
遇到類似辯駁，溫迪往往麵露慍色：“對公司尚未做出任何貢獻，就大談特談自己能得到什麼回報，我真不知道，你懂不懂什麼叫敬業精神！”