聽到樓承諾的話，橢圓形會議桌兩側就坐的五位科長紛紛表示已經知道這個消息，他們深感寬慰之餘，還不約而同的讚揚起樓承諾，覺得台長真是年輕有為，英明過人。
在這霎那間，整個會議室仿佛變成了馬場。
來自老油條們各種各樣的奉承，聽到樓承諾都不由得有些臉紅。
不過他畢竟不是真白，不會簡單的因為幾句奉承話，就真的覺得自己智慧過人。
“咳咳……”樓承諾手握拳，堵嘴巴，佯裝咳嗽兩聲。
會議桌兩旁你一句我一句不斷發著言的科長們，聽到這個領導要發言的信號，頓時安靜了下來。
不得不，相比起其他全新成立的電視台，確實台這家在國資基礎上改製而來的商業電視台，在人事製度和組織文化方麵，還是保留著濃厚的國營特色的。
就比如在領導權威這方麵。
樓承諾一打算發話，所有人就屏息以待，十分尊重領導。
哪怕他隻是一個年紀輕輕的毛頭子。
不過國營特色也就領導權威比較重這一點好了，像是人浮於事、工作隻出五分力，口號喊得最響，一上就你推我我推你這樣的情況，就是在台裏也很普遍的頑疾了。
當然，上述這幾個問題也並不是國營體製的專利，在大一點的民營企業裏，這種情況也很常見。
跟在座諸位科長簡單閑聊幾句後，樓承諾將話題轉到召開今次會議的主題。
那就是，對電視台組織框架進行調整。
基於樓承諾的自身台長職位，外加一部大熱的綜藝節目，使得他在科長們心裏有了更高的地位以及實力。
因而本次樓承諾提出的調整計劃，基本上沒人那麼不開眼提出反對。
“本次調整計劃如下，一，行政科將頻道和節目運營管理、宣傳策劃職責劃出，單獨組建主管科室，我將之命名為總編室，由其全權負責頻道和節目的運營管理、相關宣傳策劃。”樓承諾道。
對於樓承諾的分權，行政科長孟晴雖然不太喜歡，但這畢竟是身為台長的樓承諾提出的調整計劃，她也找不到理由反對。
樓承諾不是孩子，明白沒人喜歡自己被分權，一味強壓著讓別人去做是不得人心的，於是樓承諾又道：“總編室第一任主任，行政科那邊擬定人選交給我。”
電視台最主要的工作就是頻道和節目的運營，換句話來，總編室將會是電視台除了節目科之外第二大重要的部門，如今將這個部門的主任人選交給行政科，想來孟晴也應該知足了吧。
一邊想著，樓承諾繼續道：“二，基於部門配置和往來業務對等方麵的需要，我打算將各科改設為部門，各部門主管改設經理，同時在各部門主管之外，設一副經理職務，副經理具體人選各部門將名單交給人事部報批。”
“第三，節目科拆分為綜藝部和劇集部，綜藝部負責綜藝節目和相關欄目的製作；劇集部主要負責電視劇的拍攝。”
“兩部經理，人事部會後聯絡渠道招聘。”