那不是酷，是傻。
TC等級的存在，倒也不完全隻是能被用戶認為酷，隻能與人比較，就跟遊戲等級一樣比較，完全用來滿足用戶虛榮心的麵子工程。
它在TC軟件的整個生態體係中還是有些實在功能的。
比如它可以實實在在的讓用戶感受到自己使用TC的時長，同時可以相應的查看自己上線的時長。
此外，TC賬號等級高了還能創建更多人數規模的TC群。
當然，現階段想要創建百人以上的高級群，等級起碼得要一個太陽，這也就意味著，沒有個一年的時間，暫時是不會有用戶能創建高級群的了。
此外，TC等級的存在，也完全可以成為未來樓承諾釋放的TC軟件自身增值服務的增值功能，就比如TC會員的等級加速！
樓承諾相信，為了讓自己的TC賬戶等級盡快變高滿足自己的虛榮心，單是為了賬號等級加速升級這個功能而開通會員服務的用戶就不會在少數！
談完公司業務上的主要事項，盛輝公司內務負責人張曉雅又給樓承諾談了些員工福利上的安排事務。
張曉雅是公司總經理，除了協助樓承諾掌管技術開發、市場營銷等事務外，還負責主抓公司內務管理。
事實上基於她的文職出身，加上現階段還在學習互聯網企業管理，她的主要工作其實就是管理好公司內務，做好後勤業務而已。
所以張曉雅提出公司員工福利政策方案，倒也不算是越權。
樓承諾不是個氣的人，盛輝公司的員工賣力幹活是為樓承諾帶來利益，最大的好處在自己身上，樓承諾自然不至於一點的員工福利都不肯安排。
而且員工福利政策好，在員工招聘上也能有更強的競爭力，而且也更能留得住員工。
所以樓承諾欣然同意了張曉雅基於‘確實電視台員工福利方案’修修補補之後提出的‘盛輝公司員工福利方案’。
當然，這份方案的內容隻是在一些方便員工們日常生活的事務上著手，提供像是飯補、房補、下午茶、節日禮物等等方麵的員工福利。
像是期權池或者其他關係比較重大的福利分配，張曉雅也不可能作死的沒跟樓承諾提前商量過就拋出來。
“還有沒有什麼事？”樓承諾雙手撐著桌麵，環視會議室長桌兩邊諸位高管一圈，道：“沒有的話那就散會吧。”
“是！”與會諸位高管轟然應諾，目送樓承諾與張曉雅離開會議室後才三三兩兩起身返回各自辦公區。
樓承諾與張曉雅一邊閑聊著一邊推門走進辦公室。
董事長辦公室裏，林免此時正安靜的捧著書本坐在會客沙發上。
聽到門聲響動，少女抬頭，見是樓承諾和張曉雅，甜甜的開口道：“諾諾、曉雅姐姐，你們開完會了呀。”
張曉雅在給樓承諾當秘書的時候，代替樓承諾去接過幾次林免放學，因此兩人之間並不算是陌生人，互相之間也算認識，見麵也能上幾句話。