身在職場，我們每天都麵臨著各種各樣的競爭，有時候，競爭甚至是殘酷的。每一家企業、每一位老板，為了企業能生存和發展得更好，必定會留下最適合企業的員工，那些不合適的人，就會被無情地替代掉。
每一位不可替代者都知道，欲要不可替代，就必須懂得“能者上，庸者下，平者讓”的道理，讓自己成為殘酷競爭中的最優勝者。為此，首先要樹立起“五大意識”：
危機意識：居安思危，我們才能不斷自我突破，不斷成長。
功勞意識：苦勞不是職業保障，功勞才能贏得用人者的心。
“被需要”意識：既能快樂工作，又能被企業器重。
老板意識：胸懷老板心態，像老板一樣去思考與行動。
手握“利器”意識：身懷絕技，自然縱橫職場，所向無敵。
沒有危機意識，就會陷身危機
存有危機意識，有利於我們不斷找到自己和別人的差距，找到提升的空間、方向，然後去彌補和充實自己，同時保持工作之初的激情。如此我們才可能不被替代。
相信很多人都看過這一則頗令人深思的故事：
每天，當太陽升起來的時候，大草原上的動物們就開始奔跑了。
獅子媽媽教育自己的孩子說：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點！你要是跑不過最慢的羚羊，就會被活活的餓死！”
在另外一個場地上，羚羊媽媽也在教育自己的孩子：“孩子，你必須跑得再快一點，再快一點！如果你不能比跑得最快的獅子還要快，那你就肯定會被他們吃掉！”
連動物界的動物們都擁有危機意識，我們人類又怎能不具備危機意識呢？動物們如果不讓自己具備危機意識，就是對自己生命的不負責任。人類如果在職場中不培養起危機意識，就是對自己職業前途的不負責任！
中國有句俗話說：“生於憂患，死於安樂。”這句話想要告訴世人的就是“人要有危機意識！”如果一個國家沒有危機意識，這個國家很快就會出問題；如果一個企業沒有危機意識，這個企業很快就會垮掉；如果一個人沒有危機意識，很容易遭受不測。
未來誰也無法預測，好運不可能時時相伴。因此，我們要懂得“居安思危”的道理，提早在思想和實際行動上作出準備，以應對突如其來的變化。如果沒有準備，不要談應變，單是心理上受到的衝擊就會讓你不知所措。換言之，沒有危機意識，就會陷身危機。
擁有危機意識，也許不能將問題消除，但卻可以將負麵影響和消極危害降到最低，為自己打開一條生路提供一份鎮定的心境。
在伊索寓言中，有這樣一則故事：
有一隻野豬對著樹幹磨它的獠牙。一隻過路的狐狸看見了，便問它：“現在沒有看到獵人，為什麼不躺下來好好休息享受呢？”
野豬回答道：“等到獵人和獵狗出現的時候再磨獠牙，就為時已晚了。”
這隻野豬就是擁有“危機意識”的野豬。
在職場裏，很多人從被公司錄用的那天起，就希望能夠在公司裏做出一些成就，成為值得公司信賴甚至不可或缺的員工。但是，事情常常不會順著我們的思路去發展，現實隨時都會發生改變，僅懷有美好的願望是遠遠不夠的。怎麼辦呢？在意識裏時常保持一種危機感，時刻提醒自己。
全世界每個國家的就業形勢都不容樂觀，想要找到一份穩定的福利待遇好的工作是不容易的。往往不是工作環境不如自己的意，就是因公司裏競爭太激烈，自己的實力達不到公司的要求而被老板淘汰。
因此，對於已經工作的人來說，如果缺乏危機意識，整日安於現狀，以為有了一個“飯碗”就能高枕無憂，在工作中缺乏“如臨深淵，如履薄冰”的心態，那麼必定激發不出對工作的責任感，以及與時俱進地去轉換工作思路及方法，接受新生事物的激情。最終的結果往往是，很難在職場競爭中保住自己的位置和穩定的工作，從而被替代掉。