事務所的經營不溫不火，近況如下：
一、三不五時的有一些小業務找上門來，每筆收入在3－5千，可以應付單位日常的成本和費用並有節餘。
二、他們又租下了隔壁的辦公室，因為劉羽琦和石浩真的相信了李祥的“求才若渴”，然後，真的跑來了。聽說羅竺的前任老板很是不爽。
三、由於之前的會計工作是由李祥兼做的，而他認為男人一直做這些精打細算的工作會變得小氣，就在報紙上刊登了招聘啟事。然後有人來應聘。
四、李祥抱怨公司裏全是男的，他提議增加女同事的數量，並要保證質量。羅竺對此表示不屑，他認為如今這個現實的世界，願意來這樣的小單位和他們一期打拚的女同事，不是太醜，就是太笨。皇帝的女兒不愁嫁，一個漂亮年輕又能幹的女孩，怎麼可能選擇他們這樣的公司。
五、羅竺的阿姨給他介紹了一個女孩。
好像第五條交待的有點簡單，但是羅竺本來就沒當回事兒，所以，他認為這是小事，甚至不應列入事務所近況來。
關於那位新進人員，情況如下。
當時李祥在報紙和行業網站上發布了招聘信息，投簡曆的人隻有十來個，李祥粗略篩選了一遍，把那些年輕又沒經驗的pass掉，剩下了兩個人。
其中一個30多歲，雖然沒有資質但是工作經驗相當豐富。
另一個不到30歲，具備注冊評估師的資質並且有著非常好看的學曆，但是工作經驗欠缺。
麵試的時候羅竺問這個不到30歲的年輕人，除了具備資質和優秀的學曆以外，他有什麼可以彌補經驗的不足。然後羅竺也解釋到經驗雖然不能作為衡量人才的標準，但是實際工作中公司確實需要為新手和菜鳥付出很大的機會成本。
那個年輕人的回答非常囂張：“我覺得，當麵對客戶時，我對公司形象會有非常積極的提升作用。”
李祥和羅竺被驚到了！然後他們細細思忖發現居然無從反駁。
工作經驗可以慢慢累積，但是長相問題卻不可逆。
於是，他們正式迎來了這位新同事，段孚宇。
這個段孚宇說話不多，看上去人畜無害，做工作也很是兢兢業業。當然羅竺這邊工作量也很少，相應的工資也不高。但是他並沒有對薪資問題過於糾纏。
剛開始工作的適應期內，段孚宇把之前的項目都了解了一遍，把出過的報告也仔細翻看了，然後對羅竺說基本上懂了工作該怎麼做，實踐兩次就會熟悉。
羅竺注意到他對石料廠那份報告看的很是認真，說起來那也算是公司做的比較大的項目，紛亂繁雜，他們最終捋順並且出具了相對來說比較合理並且幾乎沒有漏洞的報告。拋開當時在廠子裏的種種異狀不談，單就這份工作的完成質量來說，羅竺還是非常滿意並且驕傲的。他甚至有些期待段孚宇可以詢問他一些技術上的問題，滿足他炫技的虛榮。
“羅總，”段孚宇說話了，“這個石料廠為什麼要清算，看賬麵不像經營不善的樣子。”
“它被收購了，對方收購全部實物資產……”羅竺說到這裏就沒說下去，他心裏想到當時那個廠長口口聲聲的叫屈，稱自己實在無法經營下去，廠子裏的職工態度也非常消極，那裏的確呈現出沒落的景象。但是實際上那廠子不但沒有沒落，反而……
“生機……”羅竺不由自主的說出了這個詞。
“什麼？”段孚宇不解的看著他。
“沒什麼，這種事，隻要當事雙方協商好，無論什麼情況下並購，都無可厚非的。也有企業強強聯手，評估的時候企業的情況非常好。”羅竺說道。