常飛剛到公安局，就立即想把在江濱鎮實施的改革舉措應用到公安局來的，隻是苦於找不到契機。現在機會來了，搞競聘僅隻是種形式，實質上常飛是想在公安局實施崗位責任製改革。
在江濱鎮實施的崗位責任製的基礎上，想加入目標考核細則，以完善崗位責任製管理模式。明確每個幹部應該履行的職責，應當承擔的義務和責任，以及出現問題後的追究措施。使每一個崗位的人都明白該幹什麼，幹到什麼地步，以及幹不好後，該承擔的責任。並且提出了崗位素質要求，什麼崗位的人必須具備什麼樣的素質。
常飛把這些材料讓辦公室印製了厚厚的一本書。
緊接著常飛召開了一次全局中層以上的幹部會議。在會上下發了材料，要求所有人都認真學習。同時，做了四點指示：一是每一個同誌都要對照要求排查自身存在的問題。任何人膽敢向組織隱瞞，就取消競聘資格。二是所有人都必須加強業務學習，常規訓練要跟上。不許有一個同誌是大肚子，任何人都必須具備戰鬥力。他常飛將隨時抽查，遇到不合格的人員，轉崗為輔警。三是任何人都不能做官老爺，交警辦公需在路上。110在城區需做到接警五分種內趕到現場。逢案必破，命案必須限時破。所有警察都必須轉變觀念，改變工作作風，把服務理念貫徹到所有的工作中。四是升職要考試，普通警察想升官，必須參加考試，通過了警長考核一年後，才能參加副科考試。考試通過後，如果一時沒有合適的崗位，做為預備幹部進行培養。
會議隻開了半小時，接下來一百多人排好隊，拿著辦公室劉建慶主任下發的他們上繳的材料，一個接一個地到常飛辦公室接受談話。
一般人新上任，都是以和諧穩定為主，對人事是不敢做大的調整的。但常飛不是一般人，常飛心懷正義，他下定了決心，一定要把公安局官場治理好。魏鋼和前任局長的教訓是深刻的，如果沒有強有力的措施，公安局還真會成為黑社會的。所有中層以上的幹部，已領教過常飛的手段，尤其是魏鋼一案，他們對常飛佩服得五體投地，也有人打聽過常飛在江濱時，稍動手腳就廢了李士恒的事。所以，常飛開會時講的精神，所有人都認真做了記錄。在等常飛找談話時，每個人都忐忑不安得很。
不過常飛的談話形式，讓所有被常飛談過話的人都驚得目瞪口呆，因為常飛拿著一份名單，進去一個先讓他報名字，常飛在名單後打上勾，然後就要求被談話的人簡要說明身上的問題。然後，常飛再補充指出他交代不徹底的地方，叫他回去把材料寫全麵後，再上交辦公室。
不管是誰，也不管問題多大，能把問題講清楚的，常飛就隻叫他把材料寫全麵了上交了事，如果遇到不交代問題的，想蒙混過關的，常飛立即叫他停職反省，並且告訴他下次不要參加中層幹部競聘了。
談話延續的時間很長，談過的就可以回去，沒有談過的必須等候著，看到從常飛辦公室出來一個，必須趕緊進去。