心胸開闊辦實事
李小姐表示，實習生的福利待遇不及正式員工，心理不平衡是很正常的。實習生要從長遠考慮，不要在一些小事上斤斤計較，積累經驗、提高自身的能力是最重要的。現在社會比較複雜，競爭也非常激烈，有些人試圖通過奉承上司、拉關係的方式，在公司謀得一席之地。事實上，在實習時期過於奉承是沒有意義的，光說不練最終會被淘汰。
為人處世講藝術
李小姐剛去公司時，有人給她“紮針”，在上司麵前說她上班工作效率不高。當時她也非常氣憤，不過，她並沒有打聽是誰給她“紮針”，並接受了上司的婉言批評。在後來的工作中，她更加努力，對工作的細節上也非常注意，盡量做到盡善盡美。李小姐說，雖然每個人都不可能做到最好，但實習生是公司的“焦點”，會引來眾多的議論，所以更需要朝著最好的方向努力。
要懂得珍惜眼前的工作
1.工作總會有煩惱
其實每一份工作，都是會有難度和煩惱，如果一份工作非常輕鬆、非常容易，沒有一絲煩惱，那就不能稱為工作，而稱為度假、休閑了。當我們有煩惱產生的時候，應該想想煩惱的來源是什麼？是職務的卑微？是工作的重複、沒有新鮮感？還是看不到前景？
分析一下自己對於目前工作的煩惱症結在於何處，然後，將心中的困惑和上司進行溝通，上司一般都會針對你內心的迷茫做出解釋，指出工作盲點，並針對問題做出改善措施的。
2.目前的工作是提升的基礎
也許，目前所從事的工作對於本人來說，是沒有興趣或是無任何挑戰性的，但是，請不要忽視目前的工作，因為你的加薪、晉升指標，上司需要從你目前所擔當工作上考核。如果你能把本職工作很有方法地去做，並且讓上司和同事以及你的客戶滿意，當機會來臨的時候，上司最先想到的就是你，而不會考慮那些連一些簡單工作都做不好，抱怨聲聲的職員了。
3.人需要有理想
也許，你並不想做個女強人，但你也不應該甘於現狀，每天都需進步一點點。當你發現自己認真努力後，工作起來仍不快樂，你便應該考慮換一個工作環境和換一份工作了。理想，可以讓人有目標，朝著目標去奮鬥，工作起來便有了激情。
4.臉上保持微笑
向上司彙報工作，和同事相處時，臉上應多一些微笑，多一份熱情。沒有人會喜歡冷冰冰的麵孔，記得有一句俗語：伸手不打笑臉人，微笑可以在很多細節的地方幫助到你。
走路的時候，將腳步盡量加快，看上去神采奕奕。這樣一位有親和力、有精神的人，當你有困難的時候，上司和同事都是樂意幫助你的。
在職場如何與各種人相處
剛剛參加工作或者新到一個單位，應該如何與周圍的同事相處，這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要。學會與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。
其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。
現實生活中，由於家庭背景、文化程度、興趣愛好以及觀念的差異，我們所遇到的人也就形形色色、各種各樣。倘若你明白對方屬於哪種類型的人，對症下藥，見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯·泰格總結了在職場與各種人相處的種種類型：
1.無私好人型
這種人因為他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友，辦公室裏無友誼的論斷，隻有在這些人身上才會失去它的意義。
2.固執己見型
這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵製外來建議和意見，剛愎自用，自以為是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的，你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當麵抗拒你，內心也開始動搖，懷疑自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。
3.傲慢無禮型
這種人一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣淩人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你隻需長話短說，把需要交代的事情簡明交代完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。
4.毫無表情型
這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會做出相應的反應。按心理學中所說，叫無表情。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂，隻是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對於這種人，你無須生氣，隻需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他自然會用言語代替表情。
5.沉默寡言型
這種人一般性格內向，不善交際與言辭，但並不代表他沒話說。和他共處，你需要把談話節奏放慢，多開掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。
6.自私自利型
這種人一般缺少關愛，心裏比較孤獨，他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些於己不利的事，那你便難於和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。
7.生活散漫型
這種人缺乏理想和積極上進的心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏激情，和這種人相處，你隻有用激將法把他的鬥誌給挖掘出來。
8.深藏不露型
這種人自我防衛心理特強，生怕你窺視出他內心的秘密，其實，這是一種非常自卑的表現。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒，讓他酒後吐真言。
9.行動遲緩型
這種人一般思維緩慢，反應遲鈍，和他做朋友可以，和他共事就不是理想的搭檔了。
10.草率決斷型
這種人乍看起來反應敏捷，常常在交涉進行到高潮時，忽然做出決斷，缺乏深謀遠慮，容易做出錯誤判斷。和他相處最好的辦法就是經常給他潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，切莫感情用事草率作決定。
11.過分糊塗型
這種人有點精神分裂傾向，做事時注意力不集中，記憶力低下，理解能力不夠。這種人和行動遲緩者一樣，不是理想的共事夥伴，但這種人很有人緣，看起來隨便、大度，適合交朋友。
12.家庭婦女型
這類人不僅指女性，有一部分男性也很“婦女”。這種人上班一進辦公室，就把家裏昨天晚上直到今天早上發生的事一五一十地跟辦公室裏的人講。如果實在沒什麼說的，就向你重複昨晚的電視劇。單位的事情沒有他們不知道的，張家長、李家短的，手裏做著工作，嘴上也不閑著。遇見分福利等，他們會盡挑好的往自己那裏攏。在你心情不好時，這種人讓你心煩，聽見他們在你耳邊嗡嗡，可能會讓你恨不得罵兩句才解恨。不過你千萬不要發火，這樣的人，你少接他們的話就是了，他說什麼你全當沒有聽見。其實，這樣的人，在關鍵時候不太會說你的壞話，還可能說你的好話的，因為他們比較有同情心。