我的三十歲這一時期可以說是對二十多歲這一時期的延緩。那時我總是希望能換工作，因為我並不怎麼喜歡我當時的工作。
其實理由很簡單，因為我覺得我的工作不適合我。但是，當時又沒找到更適合我的工作。雖然當時也有同行的其他公司高薪聘請我，但我還是一一謝絕了。因為他們的公司也是處理些電視播放業務，與我當時的工作內容並沒什麼兩樣。
我當時既不怎麼喜歡自己的工作而又不得不接受它，所以感到相當矛盾。本來我的祖先一直生活在隅田川河邊，我也是在那裏出生、長大的。但在二次大戰中，我的父輩們死於戰爭中，所以後來我很想找一個安靜之處多讀書，並充實自己這短暫的一生，於是我一個人背井離鄉，離開了東京的商業街，一個人獨自到津輕舊製高中念書。後來戰爭又結束了。
在高中畢業後，我到仙台去求學。記得在戰前，我讀了一本作為人生指南的著作《三太郎日記》，本書的作者阿部次郎先生就在仙台生活。正因為仰慕他的學識，我才到了仙台並致力學習美術史、西方戲曲史及電影史、芭蕾史、舞蹈理論，以及培養自己思考問題的能力。
但是，在這其間我也不知為何竟然接受了有關電視播送的考試，其實這在當時並沒有必要，隻是一時喜歡而已，而且電視播送也沒有什麼樂趣可言，十分平淡。
但我最終還是選擇了這個我並不喜歡的職業。我後來也一直都不喜歡我的這一個職業，這完全可以從我桌子上那堆積如山的書本中看出來，因為這些書與電視播送毫無關係，都是些關於美術、戲劇等藝術方麵的專業書籍。我讀這些書時的樂趣遠比做電視播送放的工作大得多。
這對於一個職業人來說是不應當的。我雖然在三十歲時，表麵上看起來對工作認真負責，但我心裏卻不喜歡它，總是想從這一矛盾中解脫出來，但現實就是這樣，我並沒有找到一個合適的方法來解決這個矛盾。
如果我當時在這樣的精神狀態下轉職的話，恐怕是凶多吉少，而且是不會成功。如果一個人連自己的份內工作都做不好，那麼他在其它方麵也不大可能有什麼成就。即使我當時要轉職，也應當先把自己的心情調整後再作打算，因為一個三十多歲的人不應當過於衝動，更不允許失敗的。
一個成功的創業人在職場上必定獲得過極高的評價
三十多歲這一段時期可以說是一個人自立門戶或轉職的最好時機。但是，如果你是因為自己的工作沒有趣味而自立門戶或調職，那這一時期不但不能說是一個機會，甚至可以說是一個危機。是否要自立門戶或調職，首先要看自己是否具備成熟的條件。
一般來說，不管是政府機關，還是公司，這些都不會是有趣的地方。如果公司是一個有趣的地方，那麼經理就會在每天早上都站在門口向進入公司的職員收入場費。而這樣的地方恐怕不是公司，而是遊樂場、電影院等娛樂場所。既然公司出錢請你為它工作，不是收你的入場費，那麼你就不應當指望公司是一個有趣的地方。
公司為了提高職員的工作積極性和工作興趣，總是設法使枯燥的工作更具有趣味性，比如增加員工的福利，設計一些娛樂活動、運動會等。
但是，對於這個工作是否有興趣這一個問題，最終還是得由你自己來決定。如果你連自己工作都不能順利地完成，而僅僅以沒有興趣這一借口便辭職另謀他路，那麼這樣的人恐怕在其它工作上也不會有什麼成就，所以我們絕不可衝動行事，否則隻會走上絕路。
創業人一般都是在發現自己有了特別的才能，而且不必再做一個上班族的基礎上才開始自己的事業的。如果僅僅是因為自己不喜歡上班族的生活而開一個小的店鋪，那麼這並不能說成是一個成功。
有很多人都想從公司中走出來，自己經營自己的事業。但卻隻有少數人能成功。正如我們所知道的那樣，雖然有很多人都喜歡藝術，但真正能成為藝術家的人卻屈指可數。有的人也想一邊在公司上班，一邊經營自己的店，但這往往會兩邊都顧不上，最後哪一邊都不會成功，因為經營店鋪並不是一件容易的事情，它需要很多的時間和精力。
但是，你可以一邊工作，一邊做好兩年或三年之後獨立開店的準備，如前所述，三十多歲的人在公司裏有了一定的人際關係，在工作上也積累了一定的經驗，而這些都可以成為自己以後能加以利用的人際關係和資本，這也可以說是自己精神上的一大財富。
而且，如果隻是因為別人的邀請，你就輕易換工作的話，這也是不成熟的做法。日本和美國不一樣，它不是一個契約社會，相對地，人們就職的機會也要少得多。在日本，如果你創業的初期業務就不成功，那麼你很可能從此陷入困境而無法站立起來。換句話說，創業是否成功，可以說是由一開始而決定成敗。
我在一九七五年曾受外務省邀請到南美調查當地日本移民的情況，我甚至深入到亞馬遜河流進行調查。我發現，那些初到此地的移民有不少人都覺得這個地方太差，繼而遷到其它地方，當他們遷到其它地方之後又發現，其實遷到哪裏都一樣，因為都得進行艱苦的勞動，於是他們放棄農業，成為商人。而另一些人一到這個地方便死心塌地地開荒種地，雖然他們也受了當地人的冷淡、欺負，但由於他們的刻苦和執著，最後有很多人都成功了。而這兩種人的結果是截然不同的。當然，也有的人在遷往新的地方後也獲得了很大的成功，但他們在新地方也是經過一番奮鬥後才取得成功的。
創業也是同樣的道理，以前身為上班族時沒有什麼壓力，但創業後，對於新的工作必須全力以赴，爭取一舉成功，否則，隻能使自己和家庭陷入困難的境地。
我自己在三十多歲時雖然也想過要創業，但始終沒有下定決心，其原因很多：首先，我自己本身的工作非常忙碌；其次，我當時由於修房子而借了一大筆錢，壓力較大，所以拚命地工作、賺錢，想盡快還清債務；而且，由於當時公司對我的期望較高，我如果辭職的話，會對公司造成很大的損失，一方麵又很難找到人替代我的工作。所以，我一直到今天還在原來的公司裏上班。
可見，我當時想創業的條件完全不成熟，所以始終下不了決心。雖然我很想離開原來的工作自立門戶，但我卻沒有任何時間來為此做準備。那時雖然很想照我自己的意願行事，但仍然脫不了身。反過來說，如果那時我不顧實際情況而離開公司，自立門戶的話，恐怕是凶多吉少，而且，大多會失敗。
如果要自立門戶，那比起在公司中當名職員要更加努力才行。在公司裏，如果自己太忙，還可以請同事幫忙，但創業之後，一切都得靠自己。身為公司職員，還能領到薪水，但是創業者，完全要自負盈虧，而且自己還要計算各種帳目，這也是一件相當繁雜的事情。
據調查表示，那些自立門戶但失敗的人，在以前公司的表現也不怎麼樣；而那些成功者，往往在以前的公司做得相當出色。所以，一個沒有在公司裏獲得較高評價的人恐怕也很難成功地自立門戶；同樣道理，如果自己在向上司提出辭職時，上司沒有設法挽留你，讓你打消辭職念頭，那麼這樣的人也算不上什麼優秀的人，即使以後自己創業，也是失敗居多。
如果你在離開公司後，公司也不覺得可惜，而且也感覺不到你的重要性，覺得你可有可無，那麼在你辭職後創業時，恐怕也沒有人願意真心地幫助你，因為他們對你沒有什麼信心。
這在體育領域也是一樣。在體育領域裏，每年都有很多轉隊球員，但那些能夠左右球隊勝敗的棒球明星轉隊卻是十年難得一見。如果這樣的大牌明星提出轉隊，這在整個日本會引很大的轟動。同樣道理，如果你不具有特殊足以讓別人覺得棄之可惜的才能，那你最好還是不要辭職而去創業。如果你僅僅是因為自己在公司裏表現太差想換個環境而提出辭職並創業的話，那你的成功率恐怕會低得可憐。
成功的、失敗的轉職
如果你覺得現在公司沒有什麼樂趣可言，你就應該自己發掘更有趣味的工作方法。這跟我們小學、中學時代一樣，成績好的人總是喜歡上學。學校並不隻是一個學習的地方，除了學習之外，還有很多有趣味的活動，如果你在這些方麵比別人強，比如你擅長運動會中的賽跑，暑假作業做得最好，遊泳相當出色等，那麼你會覺學校是個充滿快樂的地方。在一個公司裏也是一樣，即使你的工作平平，但你可能在其它方麵找到樂趣，比如你也許是一個出色的宴會主持人或不錯的卡拉OK歌手。那些自認自己太差勁而悶悶不樂的人往往都無法發掘各方麵的樂趣，最終隻會自己一個人鬱鬱寡歡，感到孤獨和沮喪而已。
有很多人轉職的人就是因為這個理由。有資料表示在所有轉職者中，因為別的公司薪資更高而轉職的人隻占百分之五左右，而且這些轉職者大多是在中小企業的職員。在日本，很少通過高薪而網羅到優秀人才的，因為即使另一個公司的薪水要高些，但其差別也不會太大。
和自立門戶一樣，考慮轉職的最後時期也應在一個人的三十多歲這一段時期，如果你到了四十多歲，即使有別的公司邀請你，它也不便向你討論薪資的問題，而麵對於一個二十多歲的人來說，別的組織也不會冒險邀請你去，因為它還看不出你究竟有些什麼才能。但對於三十多歲的人來說，不管是在才能方麵，還是在人品方麵都能讓人有所了解，所以這時，別的公司也很願意邀請你（如果它發現你有很強的才能）進入他們公司。
但是，轉職的出發點究竟是金錢，還是才能呢？薪資是一個能讓人一目了然的衡量尺度，也很容易利用它來說服自己的妻子。但是，對男人來說，最重要的是要能在一個新的天地裏大展拳腳。不過，這可能是孤注一擲，不但自己很難有必勝的信心，也很難在此基礎上說服自己的妻子。可能隻有少數的妻子會鼓勵丈夫完全按照他自己的意願行事。實際上，幾乎所有打算創業或轉職的人最困難的事就是說服自己的妻子。因為她會先考慮生活上的開銷，如果她覺得丈夫轉職給她一種不安全的感覺，這時她便會有一種防衛本能，所以她往往會規勸自己的丈夫不要出去冒險，還是老老實實地待在原來的工作崗位上。而通常男人又不得不麵對這樣的女人。
轉職者本來應該麵對的是如何向自己的上司、前輩、同事他們解釋，而實際上這些人都容易對付，最難對付的還是自己的妻子，要想說服她往往很困難。
這裏值得注意的是，有很多三十多歲的轉職者往往不願意向人多提有關工作的事。其原因有可能是自己不願向別人談論自己的事；也可能是自己在混不下去的情況下而不得不轉職，這時就更不好意思向別人提了，如果是第二種情況，那麼不管是創業或是轉職，恐怕都是很難成功，這時即使到了一個新的環境，還是需要自己的才能來開展工作。所以最重要的是要在轉職前培養自己的實力。我們知道，一件商品如果沒有其優越的特點是不會暢銷的。同樣道理，一個人如果沒有實力，也是很難被推銷出去的。
一個人不能把自己“賣”得太便宜了，這也是轉職時必須注意的大前提。這必須是你要有很強的實力。因為，當你到一個新的環境，所有的職員都會期待著你能不負眾望，所以你必須具有很強的能力，不能讓他們都失望。這就好比一個轉學生，在你轉到一個新的學校時，那些成績好的同學就會不安地揣測你的成績究竟如何。如果他們發現你經過幾次考試後並沒有什麼特別的成績，那麼他們就再也不用怕你了。當然，轉校由自己的父母決定，我們自己沒有辦法左右；但轉職的主動權卻掌握在我們自己手中。在轉職時，我們應該具有能讓新公司佩服的才能。如果你到一個新的公司仍然庸庸碌碌，那麼你的人生之路恐怕是很難見到光明的了。你以後也許隻能領到不多的薪水而平凡地度過一生。
一個三十多歲的人應該能激發自己的鬥誌，即所謂的意誌。而隻有那些意誌堅強的人才能得到重視，成為別人網羅的對象。因為沒有人願意用高薪聘請的隻是一個平凡的人。所以，一個三十歲的人必須努力提高自己的能力，增加自己的份量。
辭職後該怎麼辦
三十歲的人處事應當越來越謹慎，這對於一個三十歲的人來說是至關重要的。如果一個人到了三十歲還不能對自己去留作一番成熟的考慮，那麼他就不是一個成熟的人。對於一個處於三十多歲這個年齡階段的人來說，他應當有能力對事情做出正確的判斷。
有的人創業或轉職也是不得已而為之，比如工作不適合自己的性格；經過一番努力後仍無法培養對工作的興趣；人際關係處理不好；或由於家庭的原因，繼承家業等原因。
如果你是因為要繼承家業才不得不辭職的，那在你繼承家業後，你可以利用空閑時到原就職公司看看。這時，你可以和自己以前的同事做比較，看看自己是否進步了。除此之外，或許你還可以從他們身上學到你以前沒學到的知識和經驗。
如果你是因為在原就職公司幹得太差而不得不創業或轉職，你應當記住你現在得一切從零開始，你要知道以前的失敗並不意味著你以後一直失敗，“失敗乃成功之母”。這時你更應反省一下，為什麼以前不喜歡自己的工作，因為什麼處理不好人際關係，這也是再次出發的第一步。然後再鼓足士氣，以全新的麵貌迎接新的工作，否則，如果你仍然像以前那樣不思進取，恐怕永遠也處理不好人際關係，也永遠不能成功。
３.出人頭地
三十歲的人至少應在自己的工作領域上有或多或少的收獲。在一個人的職業生涯中，四十歲這一段時期是最關鍵的時期，而三十歲這一時期又是進入四十多歲的過渡時期，所以一個人在三十多歲時要在自己體內積蓄相當的活力，為以後的人生作好準備並打好基礎。不管是工作、遊玩，還是學習，都要全力以赴，不可退縮。
如果晉升較早
以前，一般在進入一個公司工作了十年左右便可被升為科長之類的職務，但是現在的公司會根據其人格物質，適才適用的不同，所以在有的公司裏，得到晉升的時間較快，一般在七到八年後便可被升到管理職位上去；而有的公司則更為慎重，要過十五年之後才有機會得到提升。不管是快是慢，一般說來，一個人在三十多歲時都有可能被提升到管理職位上去。從這個角度來看，三十歲這一時期可以說是一個開始對工作產生興趣的時期。
那麼，晉升快慢的標準又怎麼來判定呢？最簡單的辦法就是把自己與一起進公司的人或比自己早進公司的人作一比較。如果自己得到晉升的時間比其他人早一年，就相當於自己與比自己早進公司一年的人處於相同的位置；如果自己得到晉升的時間比其他人早二年，就相當於自己比與自己一起進公司的人先進公司二年。這個差別雖然看似不大，但如果一直算到退休年齡，那麼自己與其他人所得報酬的貧富差距卻會愈來愈大。
得到晉升而且趕上前輩的人，一般都被周圍的人稱之為“精英”而倍受關注，這樣的人在第一次得到提升時恐怕連自己都感到驚訝。一般的職員都覺得自己應按慣例得到提升；而少數的精英分子則不屬於慣例之列，所以，如果他們得到晉升的時間比一般人早兩三年並不為奇。一旦這些精英分子得到提升，不管是自己還是周圍的人也都能理解他們為什麼會很快得到提升。
那些被提升的精英分子在得到提升後還會期盼著下一次的提升，因此他們便會以上司作為自己的奮鬥目標。比如說，精英分子得到提升的時間比正常的早兩年，那麼這時他就會盤算如何使自己的升職時間比一般人快三年或更快。
一般說來，第一次被升職的人，因為他們的才能得到公司的認可，那麼自然就會產生一種責任感，而促進他們全力以赴地為公司效力。就拿美女來說好了，為了得到人們更多關注和青睞。她不隻是注重自己的麵貌，同時還十分注重自己的行為舉止、體態的優美。
所以，一個勝者必須意識到，要想成功，就得付出比常人更多的努力。但這樣的人在付出勞動的同時，其實也是十分幸福的。