“現代戲劇之父”易卜生曾告誡後人：“你最大的責任就是把你這塊材料鑄造成器。”
任何一個想成為企業骨幹的員工，都應該學會自我管理。因此，對於那些想當“將軍”的“士兵”來說，自我管理不僅是自我晉升管理層的先決條件，也是日後成為優秀領導的根基。
領導力大師約翰·麥克斯維爾（John C.Maxwell）通過以下觀點來說明自我管理的重要性：
如果我不能領導自己，別人就不會跟隨我；
如果我不能領導自己，別人就不會尊重我；
如果我不能領導自己，別人就不會與我合作。
每個人都要為自己的職業生命負責。是做一個平庸的員工還是做一個優秀的員工，這完全取決於你自己。
自我管理是實現從平凡到優秀的最佳武器。通過自我管理，我們會變得更加堅強、執著、寬容、勇敢、勤奮、自信、熱情……這些優勢將如同繁星，照亮我們的職場之路，也將人生的夜空點綴得璀璨動人。
工作中有些事情並非我們所能左右，但我們可以通過自我管理，控製自己的思想和行動，讓自己每天都有進步，最終成為職場中一顆耀眼的明星。我們要做的是改變能改變的，接受不能改變的，嚴格自律，將自己培養成職場最需要的人。
歌德說過：“誰不能主宰自己，就永遠是一個奴隸。”不要總把自己當成打工者，不要僅僅為薪水而工作，我們要做職場的主人。以老板的心態開展工作，總有一天我們也會成為真正的老板！
當我們在巨大的工作壓力下精疲力竭、瀕臨崩潰時，即使是一片羽毛落在身上也能讓我們轟然倒地。但通過自我管理，可以激發我們高昂的鬥誌，做到堅持、忍耐，直到勝利女神的吻印上前額。當你叫苦時，想想有人比你更苦，當你喊累時，想想有人比你更累。卸下肩上的重擔，讓自己輕裝上陣。你無法控製壓力的形成，卻可以自我管理壓力，並將其悄然化解。
學會了自我管理，我們就會對工作產生一種發自肺腑的熱愛。當這種熱愛轉變成為一種精益求精、追求完美的執著時，我們就可以在自己的工作領域獲得成功。對這樣的人才，老板自然會毫不吝惜地提拔、獎勵。所以，當你錯過晉升時不要怨天尤人，而應該反思，自己是否足夠優秀以引起老板的注意並得到讚賞和提拔？
現代社會職場“抑鬱症”頻發，這是因為許多職場人士缺少自我心態管理。我們要做一個快樂的“不倒翁”，無論遇到多大的風雨都要坦然麵對，保持微笑，不要讓陰霾擋住陽光。當我們學會嘲笑困難、無視挫折時，它們就會變得渺小並逐漸消失。
堅定目標，無論如何都不要丟失夢想。正如愛默生所言，“對於一個一心向著目標前進的人，整個世界都會給他讓路。”實現夢想是你的權利，任何人都不能剝奪；堅持夢想不要放棄，總有一天會收獲勝利的果實；管理好自己的目標，職場之路就不會太艱辛，我們也會走得更加自信。
每個人都可以發光、發亮。做好自我管理，讓事業揚帆遠航。每個人的職場都由自己創造，當你能放飛自己的夢想時，就不要放棄任何機會。沿著自我管理的大道，你的職場之路一定會越走越遠、越走越廣闊。終有一天到達金字塔的頂端時，你會覺得如果重新選擇，你依然願意走這條路。
不要為自己找任何借口，記住：你要學會自我管理，對自己的職業發展負全責！