8.隻會妒忌的孤獨
9.沒有知識的小孩
10.不重視健康的幽靈
11.過於慎重消極的岩石
12.搖擺不定的牆頭草
15.自我設限的家畜
提醒：以上13種人財智贏家也堅決不用！
在真實的生命裏，每樁偉業都由信心開始，並由信心跨出第一步。
——奧格斯特·馮·史勒格
態度決定命運
金翰箴言：不要無知者無畏
企業用人的條件
以下幾條來自各個企業用人的標準，除專業技能以外，這是普通性的規律，當你知己知彼後，方能成功就業。隻知己不知彼那是盲目，隻知彼不知己那是魯莽，隻有對症下藥方可見效。
態度積極的人態度分積極與消極。這一點是無法掩飾的，因為企業老板都知道相隨心生，貌隨心改。一個人的內心世界從他的臉上都會表現出來。
也許企業老板的學曆可能沒有你的高，但他們是閱人無數，這一識人的能力源於多年與人打交道所總結出來的。積極的人會麵帶微笑，眼神裏充滿了喜悅與激情。消極的人麵帶愁容，眼神裏帶著懷疑和不安。積極的人陽光燦爛，滿麵春風；消極的人陰沉灰暗，滿臉階級鬥爭。企業的團隊建設需要的是挑選出一些積極的人進入良性循環。最擔心的是消極的人進入企業。消極與積極的能量場是1：4。消極思想會像非典病毒一樣，快速傳播，會很快擊垮企業。所以企業會定期裁員，裁掉的就是那些態度消極的人，就像一棵樹一樣，要定期剪枝，這樣樹才會茁壯成長。
另外一點，口乃心之門戶，積極的人和消極的人一開口就會表露無疑，從音調上聽：積極的人說話親切，消極的人講話生硬。從用字上聽，積極的人會用肯定句，消極的人會用疑問句。積極的人會說“咱們公司”，消極的會講“你們公司”。
例如；問：你看這份工作你能做嗎？
答：積極的人說：“能，我會全力以赴，保證做好。”
消極的人說；“我試試看吧！也許吧！再考慮一下。”
積極的人：咱們公司作息時間是怎麼安排的？
消極的人：你們公司節假日休息嗎？你們公司經常加班嗎？
“咱們”是視企業為家，“你們”是與企業分家麵試同學千萬要注意這些細節之處。企業往往是用二流的人才去做一流的工作，原因就是在這裏，二流的人才態度好，一流的人才態度差。
在麵試的過程中經常會聽到這樣的話；“我就是到你們公司長長見識，學習學習，三年以後我會自己創業的，自己當老板。”到現在我也沒有弄明白，這些人說這些話是什麼意思。正在看此書的你如果你是企業老板或是部門經理在招聘中，來麵試的人說出這樣的話不知會有何感想，會做出怎樣的決定。
看到這裏你會明白，假如老板問你，你到公司工作最關心的是什麼？你就不會像先前那位應聘的同學回答那愚蠢的答案。最好回答說：
“最關心的是公司的發展，我要全力地為公司效力。”
二、有忠誠度的人
忠誠度是一種美德，忠誠勝於能力。忠誠度不夠會給企業造成損失，能力越強的人給企業造成的損失就越大。越是人才越要考察忠誠度。日本八佰伴的創始人和田一夫，在59歲那年全世界有450家分公司，2.8萬名員工，可是，一夜之間破產。銀行帳戶被凍結，房子、車子都被銀行收回，他們夫妻二人流浪街頭，無家可歸，隻靠賣妻子的首飾喝應以德禦才，勿侍才敗德。
粥，致其破產的人就是做全球總經理的弟弟，在美國將資金全部提走。
所以企業在用人上對忠誠度的考慮是非常小心的。
前幾年有一位學生到日本留學，在飯店找了一份計時工洗碗，在相同的時間裏總是洗碗最多的那一個。幾天過去了，幾位同學都跑來向他取經，他很自豪地說：“隻有傻瓜才會按照他們的要求去洗7遍，洗5遍當然比洗7遍快了，少洗兩遍就是了。”這件事情老板知道了，告訴他：“你是一個不誠實的人，請你立刻離開。”洗5遍碗的事情被他的學校知道了，校長告訴他：
“你是一個不誠實的人，請你立刻離開。”洗5遍碗的事被房東知道了，告訴他：“你是一個不誠實的人，請你立刻離開。”結果他隻好收拾行李返程了。
有的同學在學校期間能力很強，經常組織一些社團活動，當然了，最主要的是願意參與購買禮品這項工作了，好處是能多報點票子，剩下突破有限的思考，擁有無限的未來。
菜蟲的故事
讀萬卷書行萬裏路有見識方才會有真知識金翰箴言：不見大海不知江河之窄
點錢哥幾個可以小聚一把，油水多的時候各自可以弄點零花錢，讓手頭寬裕一下。把這些看成是自己的智商很高，認為工作時也可以這樣。其實，這個小動作說明的是大原則，今天的小便宜，明天的大損失，在企業裏老板會把錢財的事情看得很重。在這一點上他會檢查一個人做事的原則性和忠誠度。
考察一個人是否值得信任，關鍵點就在於你對金錢的態度上，要讓別人信任你，前提是你值得信任。