在雇用之後，老板將會發現其中能力高的員工，會繼續雇用並提升他們：同時不重用甚至解雇能力差的員工。因此，在這種情況下，輕易跳槽的員工會被看成是勞動力市場中的“次品”。所以，透過跳槽達到升遷的目的比較困難。不能做到與老板風雨同舟的員工，跳槽次數越多，往往是你已經獲取的工作經驗貶值就越厲害。
從而出現的不是“人往高處走”，而是“踏步不前”的狀態，你的踏步不前事實上就是“水往低處流了”。
功夫在事外
一個雨天的上午，一位老婦人走進一家百貨公司，她毫無目的地在商店內逛來逛去，很明顯她進百貨公司的目的是躲雨而不打算買東西。大部分的售貨員隻對她瞧上一眼，並沒有理她，便自顧自地整理貨架上的商品，以免這位老太太去麻煩他門。這時，一位年輕的女店員看到了這位老婦人，便立刻走過去，並向她打招呼，很有禮貌地問她：“您是否有需要服務的地方？”這位老太太對她說：“我僅僅是進來躲雨，並不打算買東西。”這位年輕的女店員安慰她說：“即便是您不想買東西，您仍然是受歡迎的。”女店員說完話後，並沒有急於回去整理貨架上的商品，而是留下來主動和這位老婦人聊天，以顯示她確實歡迎這位不買東西的顧客。當這位老太太離去時，這名年輕的女店員還陪她到街上，並替她把傘撐開。臨別時，這位老太太向這位年輕的女店員要了一張名片，然後徑自走開了。
後來，這位年輕的女店員早已完全忘了這件事。然而，有一天，她突然被公司老板招到辦公室去，老板向她出示了一封信，信是那位老太太寫來的。原來，這位老太太是一位富商的母親，她也就是這位年輕的女店員在幾個月前很有禮貌地護送到街上的那位老太太。這位老太太寫信，要求這家百貨公司派一名售貨員，代表該公司為其提供裝飾一所豪華住宅所需的物品。在這封信裏，這位富商的母親特別明確地指定要由這位年輕的女店員代表公司去和她接洽，交易金額數目龐大。倘若這位年輕的女店員像其他店員一樣，不理睬這位不打算買東西的老太太，那麼，她就不會獲得晉升。
很多表麵上看起來與工作無關的事情，往往會產生溢出效應，成為你職場上人生的轉折點。顯然這位女店員得到晉升的原因，並不是因為她的業績多麼優異，而是因為與工作“無關”的一件小事—曾好心地接待了一位不打算買東西的老太太。原來這位女店員的工作原則是：為所有需要她服務的人提供幫助，並和她服務過的每個人結交成朋友。正是她這種熱情周到的服務及其禮貌得體的行為舉止，使她成為這家店裏最有價值的人。
良好的教養本身就是一筆無形的財富。一個人有了文明的舉止，就像有了通行證一樣，所有的大門都會向你敞開，你就可以暢通無阻了。這種人走到哪裏都會讓人感到像陽光一樣的溫暖，到處受人們的歡迎。因為他給周圍的人們帶來的是光明、是歡樂。這種類型的人即使他身無分文，也會隨時隨地受到人們熱情周到的接待。
如此，你不必付出太多，就可以享有一切——就像那位女店員。良好的行為舉止可以轉化為有形的財富。所以，即使你擁有誠實、敬業這樣的品質，並且事業上雄心勃勃，工作起來幹勁十足，但是，如果你的行為舉止不合禮儀，就會使你所有的努力毀於一旦。相反，或許你有這樣那樣的缺點，但良好的舉止會在一定程度上彌補你的不足，你那令人折服的風度往往會促使你獲得成功。如果一個人具有良好的教養，就等於為自己打開了通往一切成功的大門，很多東西——比如晉升的機會，你不必花費太大的力氣就可以輕而易舉地得到，它們甚至會主動地找上門來。
為老板工作就等於為自己工作
同一個問題可以從多個角度來看，它能把正的看成反的，也能把反的看成正的。一次朋友聚會，兩位商界的朋友，同時談到跟從他們十幾年的女秘書。
其中一位說：“我的秘書臉上都跑出皺紋來了，反應比以前也差多了，總是丟三落四的，下個月要把她換掉。”而另一位卻說：“我的秘書最近經常出錯，不過看到她臉上的皺紋，就覺得又好氣又心疼。”我覺得第二個人的話很奇怪，就追問：“心疼什麼？”他說：“想想她從二十幾歲跟著我，辛辛苦苦地工作了十幾年，一轉眼都快四十歲了。”實際上，這兩位朋友的秘書，我都認識，覺得她們年齡相近、能力也差不多，可是為什麼在她們主管的眼裏，卻有如此大的差異呢？其實道理很簡單——看的角度不同。我們每個人都在工作，但我們在為誰工作呢？
從表麵上看你在為老板工作，實際上換個角度來看，為老板工作就等於為自己工作。你盡職盡責地工作，固然為老板創造了價值，但為老板創造價值的同時你實現了自我的價值，而且你還從工作中獲得了個人成長的機會，累積了很多的經驗，接受了良好的訓練，培養了優秀的品質。這些都是令你終身受益的無形資產。可見工作的最終受益者是你自己。所以，為老板工作就等於為自己工作，當你認識到這一點時，你就不必為自己是否會失業而擔憂了。無論你所從事的是什麼職業，也無論你現在身處何方，都不要認為自己是在為老板工作。如果你認為自己努力工作的最終受益者是老板，那你就犯了一個巨大的錯誤。不管你現在的薪水高還是低，或者你的老板是否器重你，這些都不重要。