古語有言：“國家興亡、匹夫有責”。把這句話援引到企業中來，又何嚐不是如此：不管是在怎樣的社會體製背景下，企業主人翁精神所帶來的凝聚力、感召力、激發力和創造力都是不容忽視的，它會使企業獲得一種精神支撐，賦予企業自我約束、自我激勵的源泉，自覺創新、積極參與的精神動力。
“企興我榮，企衰我恥”，一個企業的興旺與否在某種意義上說是由這個企業的員工所決定的。同樣，企業是員工賴以生存的母體。企業不能沒有員工，員工離不開企業，他們是同命相連的一個共同體。
做為企業中的一員，我們必須做出選擇：你可以輕視自己，也可以誠實地對待自己；你可以覺得自己是人微言輕的無名之輩，也可以心靈充實；你可以辦事拖拉，也可以馬上就做；你可以整天自尋煩惱、牢騷滿腹，也可以心平氣和地做好一切；你可以對生活悲觀失望以至逃避，也可以充滿信心地投入行動；處世為人你可以選擇真誠，也可以選擇虛偽；你可以忠於職守，也可以逃避責任；你可以成為你理想中的人，也可以滿足現狀停步不前；你可以毀壞一切，也可以奮起建設新的生活。總之，有關這一切的正確選擇源於企業在我們心中的正確定位。
我們都希望自己事業有成，而企業就是我們事業的載體，她可以使我們的辛勤付出得到回報，她可以使我們的理想變成現實。所以，我們應該珍視自己腳下的這片土地，為之付出自己的努力和汗水，腳踏實地的開發屬於我們自己的“鑽石寶藏”。
一個合格的員工必須具有較強的愛崗敬業精神、對企業和雇主要忠誠，把企業或項目的效益與自己的前程和效益緊密掛鉤，做到企興我榮，企衰我恥。
對一個人來說，最可寶貴的不是自己的薪酬，而是自己的名聲。“人過留名雁過留聲”的道理一定要記得。一定不要做損害原企業利益的事情，一定不要對同事做陰暗卑鄙的小人勾當。在任何一家企業，隻要你幹一天，就要全心投入，敬業愛崗。
如果你把公司內部的事當作自己的事來做，你就會盡可能的思考如何事半功倍地實現目標，降低成本，企業運轉中所產生的成本，包括訊息的成本、合約的成本、監督的成本、實施的成本，都會合理地下降。另一方麵，還可以把一個人的潛能大幅度地提高。實踐證明，那些把自己看作公司中的一員的員工，會認為自己做的事情富有價值感和使命感，工作往往比其他成員幹得更有成效。
日常生活與工作中的點點滴滴，小至一個人、一件事、一個動作、一句話往往都是主人翁精神的體現，隻要有一種不怕吃虧、敢於進取、勇於挑戰、不斷上進的思想，就是“主人翁”精神的體現。
當我們每個人都樹立起企業的主人翁精神，踏踏實實做好本職工作，從而推動企業的發展壯大，而企業的發展壯大，也就意味著員工獲得了更廣闊的發展空間和更多的發展機會，使員工利益達到更大化。員工看到了企業的前景和自己勞動所得的回報，就會更加投入地工作，去為企業著想，為企業創造更大財富。如此一來，就會形成一個良性循環，推動企業不斷向前發展。