之前就提過集團每年都有數個專項招聘項目，而其中，規模聲勢最為龐大影響力最為深遠的招聘專項，非應屆生招聘莫屬。
應屆生招聘分兩種，專科應屆生招聘、以及本科應屆生招聘。
其中本科應屆生招聘，便是鼎鼎有名的211工程。
所謂211工程，指的是隻麵向211、985重點大學應屆畢業生開放的招聘項目。區別於其他所有非重點大學本科院校招聘，無論是從前期的資格審查、中期的培訓培養、以及最終的定級定崗，它有著一套完整完備如同流水線般的進人製度，如此大費周章，隻為對得起那狂拽酷炫的稱號——“企業未來接班人”。當然，這是有一定數據支持的，目前四位副總裁中的其中一位，就是來自於項目啟動的第一批員工！遠的不看，就拿A公司的人力資源部來說，薪資部長、招聘部長、培訓部長都全部都是從211工程的選拔出來的。
咳咳，夏天，也是被211工程應屆畢業生特別專項錄取的員工。
回想起自己兩年前的培訓生活，夏天隻能用慘不忍睹不堪回首來形容。
也正因為如此，跟這牛哄哄的項目名稱一樣，她的錄取條件同樣也是牛哄哄的變態。
英六，全科目不能有超過兩門掛科，且補考不能超過兩次，相貌獲得過市級級別以上獎項，拿過院級以上獎學金者優先。男身高不低於170，女身高不低於162，五官端正，體態均勻，相貌氣質佳！
當然這後麵這一條沒寫進招聘指導書裏，但現實是……咳咳，每個HR都懂得。
當然這些都是夏天自己做麵試官的時候才知道的。
事後夏天費盡心力找齊了211工程曆屆學員合影，硬是沒找到那有礙觀摩瞻仰的極別，果真是整整齊齊的帥哥靚女工程！
可說道211工程的進人標準，夏天自覺的照了照鏡子，這出了貌美這一塊兒，她貌似沒有一條符合條件滴——
後來，夏天實在是耐不住好奇心，問了王姐姐。
王姐姐扶了扶眼睛，淡定地說，有時候吧，碰上自己實在是喜歡的，也難免想要不那麼規矩來一次！
夏天一囧，難道我就是一個不規矩的產物！
得咧，不規矩就不規矩吧，反正既然讓夏天一條腿邁進了公司，再想輕易拖她出去可就不是那麼簡單的事兒啦！正所謂請神容易送神難呀。
也不知是不是為的這不規矩的緣故，夏天的培訓之路走得分外艱辛。
如果你認為211培訓隻是吹吹空調上上課你就大錯特錯了！
一上來，先是一個月的軍訓，曬成黑人後再來是四個月終端輪崗，灰頭土臉去部門實習經曆各種恐嚇，嚇成白臉後述職轉正定崗後，你才真真正正算是集團一員。
不止一次聽到學員們吐槽211工程猶如裹腳布一樣的培訓周期，唔，可一個要成為“企業接班人”的員工連自己公司基本運作方式都不清楚，他又有什麼資格能力管理他人？
培訓基地一個月的軍訓之後，夏天沒隨大部隊去總部參加培訓，而是直接回了A公司輪崗。這倒沒什麼，夏天本就沒什麼出門闖一闖的雄心壯誌，隻是這輪崗也太徹底了——
售後中心，物流倉儲中心，連鎖店，客服中心，她一個HR小小雛鳥，毛還沒張齊整，硬是把A公司上上下下裏裏外外每個角落飛了個遍。
四個月，四大終端的學習讓夏天學會了拆電器，雖然裝回去的技術還略略差了那麼點。學會了分撥單，物流的老師傅小師傅們稱兄道弟快意江湖好不舒爽。學會了收銀，偶爾點錯了鈔票，總收姐姐也總是能罩這她。學會了傾聽抱怨，跟顧客一起吐槽公司什麼的，最有意思了！
這麼想想，那段風馬牛不相及的培訓時光，雖然顛沛流離寂寞清苦，卻真真算得上那段苦逼培訓中唯一的樂趣。
後來以文員級實習生的身份進了部門學習，夏天才真正意識到什麼才叫辦公室文化。
培訓課程上要學要做的的內容密密麻麻，可真正願意教你的，你能學到的，少之又少。而做的最多的是什麼？打印複印收發傳真接聽電話，再要不是就是高級一點兒的，去各個部門跑腿送送文件簽簽字兒什麼的。
總而言之，前輩們沒時間做的，怕得罪人的，不樂意做的，生理期來了的……
所有有名字沒名字的打雜，都是實習生的事兒。
至於打雜這方麵麼，那就純靠個人悟性了。
悟性高的當修行，知道遲早自己有得到成仙，位列仙班的一天。
悟性稍差的，幹個三兩天拍拍屁股走人，雖說白給公司打了幾天工，至少也算是見識了一下大公司的企業氛圍。