吳菲和葉雨是一家大型廣告公司策劃部的員工。兩人都是畢業於名校的廣告學專業人士，有著很紮實的理論知識，再加上工作非常努力，兩人頻頻琢磨出非常好的廣告策劃。策劃實施後，為公司創造了非常可觀的效益。很快，兩人在公司裏成了耀眼的“明星員工”。
吳菲和葉雨工作能力不相上下，但是，兩人對待老員工的態度，差別很大。
吳菲是個很平和的人，對待公司的老員工，她總是表現得很謙遜。在辦公區走廊裏遇到老員工，她都會主動微笑著和對方打招呼；部門裏的個別女性老員工上班的時候突然犯病，吳菲會積極、熱心地把對方送到附近的醫院，並通知對方家屬來醫院看護，直到對方的家屬來了，她才回單位繼續上班。
吳菲他們公司經常替客戶公司印刷一些精美的印刷品。有時候吳菲乘坐公司的汽車前去印刷廠辦公事。吳菲辦公事，司機師傅就在外麵等著。吳菲見司機師傅四十多歲了還這麼辛苦地接送自己，雖然都是為了公事，但是，吳菲還是很過意不去，就會在回去的路上給司機師傅買上瓶飲料。有一次，在印刷廠的事情忙到下午六點多鍾才結束，吳菲感覺不好意思，堅持請司機師傅在外麵吃了頓飯。吃飯的時候，司機師傅感慨地說：“我在咱們公司已經工作九年了，我就是個司機，還真沒有遇到過幾個把我當回事的人！都是為了公事，你請我吃飯，說實在的，我很過意不去，也非常感動！”吳菲笑道：“師傅，你客氣了，為了我的工作，耽擱你大半天了，害得你一直等我。我知道等人是最辛苦的了，師傅，來，咱以飲料代酒，我敬你一杯。”
葉雨比較排斥單位的老員工，覺得他們仗著在公司工作的年限長些，就“倚老賣老”，很是不屑。其實，老員工並不是“倚老賣老”，而是在公司的時間長了，工作上的經驗比較多，有時候情不自禁地就會對葉雨的工作進行一些“指點”，看葉雨一臉的不高興，她們很快就知趣地閉嘴了。
葉雨的工作能力強，更是不把老員工放在眼裏了，老是嘲笑她們“年齡見長，本事可沒有見長啊！”很快，公司的老員工都對葉雨疏而遠之，背地裏譏諷她是驕橫的“職場新貴”。
葉雨也時常去印刷廠辦公事。葉雨對待送她辦事的司機師傅缺乏尊重，覺得人家就是個工人，和人家“沒有共同語言”，基本是愛理不理。師傅也憋著氣不說話，弄得氣氛很是尷尬。
後來，策劃部主管被提拔為公司副總。老總想在吳菲和葉雨之間提拔一人當部門主管，就谘詢一些老員工。老員工一致力挺吳菲，包括司機師傅也是如此。司機師傅經常給老總開車，和老總接觸的機會多一些，老總比較看重他的意見。司機師傅想到吳菲的客氣以及葉雨的冷漠，脫口而出：“依我看，應該提拔吳菲。葉雨不行，她能力是有的，但是，不適合當領導啊，待人接物太差，沒有威信，以後怎麼可以服人，怎麼可以領導人？”聽了司機師傅的話，老總決定提拔吳菲當部門主管。
又過了兩年，因為吳菲工作很敬業，部門的工作做得很好，再加上老員工繼續力挺她，於是，她在職場上又上了一個新台階：擔當公司的副總。這個時候，葉雨還是策劃部的普通員工。
葉雨依然“發揚”她那我行我素的“風格”，不買公司老員工的賬，結果，老員工們在公司上處處為難她，弄得她在公司裏處境非常艱難。
職場中，一些人心高氣傲，看不起老員工，對待老員工缺乏必要的禮貌。盡管這些職場“後起之秀”工作能力很強，但是因為受到老員工的集體打壓，這樣的“後起之秀”很難在職場上獲得應有的前程。
職場建議
職場的那些“後起之秀”要想獲得好的發展，肯定離不開那些職場“前輩”的力挺，畢竟對於提拔人等事情，老總一般比較在意老員工的情緒和意見。因此，這些心高氣傲的“後輩”們一定牢記：職場“老人”可以載舟也可以覆舟，一定要低調禮貌地對待那些職場前輩，要不然，一旦遭到那些職場老人的擠兌和打壓，很有可能會在職場上越混越窩囊。