5.否定你的地位。在職位晉升上，給你明升暗降的待遇，夏天給別人辦公室裝空調，就是不給你裝；公司聚餐，叫大家都去，就是不叫你去；散布謠言，說你拿著高工資，但是不做事等等，目的就是讓你待不下去。
那麼，怎樣對付卸磨殺驢的老板呢？
首先，要學會判斷一個老板是不是卸磨殺驢的人。
當你在進入一個企業之前，先了解老板的為人，了解企業員工流動的情況，為什麼會流動？在試用期內，多與公司的老員工搞好關係，想辦法了解以前人員變動的原因；看老板是否安排親戚或親信到你身邊或你的部門，如果有這種情況，那明擺著是讓人跟你學技術，等技術學到了，就會把你踢開；觀察老板在小事上是否說話不算數？如果在小事上說話不算數，你還指望他在大事上說話算數嗎？
其次，如果發現老板是卸磨殺驢的人，你可以采取以下對策與之周旋。
1.不要相信他的承諾，想盡一切辦法，讓他給你實實在在的薪水。
2.時刻保持清醒，不要因為老板給你小恩小惠而忘乎所以，還是那句話，把你該得的薪水拿到手才是最重要的。
3.不要相信提成、股份，這些都是隔山的黃金，不如到手的銅塊，不如一個固定的薪水來得踏實。
4.老板給多少錢，你就做多少事，出多少產品。如果老板催你，想要你核心技術，你就向他要錢，要錢之後再做事。
5.永遠不透露底牌，不要把絕招告訴別人，要保留一部分，如果你把所有的絕招都告訴老板，你就完蛋了。
學貓頭鷹，睜一隻眼閉一隻眼
雖說“無規矩不成方圓”，但規則之外，始終有人情。在職場上，我們會遇到各種各樣的瑣事，有些事情沒必要看得太過“認真”，該糊塗的時候就應該糊塗點，隻要不是原則性的問題，你都可以學學貓頭鷹——睜一隻眼、閉一隻眼。
劉女士在公司裏人際關係很好，隻要她一進公司，前台的小胡就會跟她打招呼問好，公司其他員工與劉女士相處也特別融洽。年底評先進的時候，劉女士的名字赫然在目。作為一名普通的女員工，劉女士為什麼會這麼受認可呢？其實，隻因為她會做人。
一次，劉女士經過前台時，看見小胡正在玩“偷菜”遊戲，而這個時候是上班時間。小胡見劉女士過來了，馬上關掉遊戲，但劉女士還是看見了。要知道，公司規定上班要專心工作，而且舉報不專心工作的現象有獎勵。
劉女士衝小胡笑了一下，說：“小胡，我的快遞到了嗎？我已經下單一周了，太慢了。”小胡連連說：“嗯，半個小時前到的，給你。”“嗯，好的，謝謝你了。”劉女士說完若無其事地走了。
在洗手間，劉女士無意間聽到兩個同事在說領導的壞話，等到兩個同事發現劉女士後，都嚇了一大跳。劉女士洗了洗手，假裝沒事一樣出去了。兩個同事擔心劉女士會說出去，但是她們在之後的幾天裏並沒有聽到什麼動靜。
其實，劉女士根本沒把這些小事往心裏去，更沒有在上司那裏打小報告。所以，同事們更加信任她，有什麼好東西都願意和她分享。劉女士這種“糊塗”的智慧，為她的職場之路帶來了好運。她在被評為先進員工之後，還被提拔為部門經理。雖然做了領導，但她依然對同事和下屬睜一隻眼閉一隻眼，很受大家的尊敬。
有個成語叫“大智若愚”，劉女士的“糊塗”就是大智若愚的一種表現。事實證明，有時候糊塗一點並不是壞事，反倒是把事情看得太明白，會給自己增加阻礙。有些剛進公司的年輕女人，在為人處世方麵過於“認真”，比如，凡事喜歡爭個輸贏或對錯，對一些小事非要弄個水落石出。這樣隻會讓人生厭，給自己徒增煩惱並為自己的人際關係製造障礙。
打個比方，在工作中，你無意中得知了同事的底細，發現別人的身份“特殊”。比如，誰誰是老總的心腹，誰誰靠走後門獲得提拔，誰誰能力一般卻拿高薪，等等。對於這些事情，你隻會越想越不平衡，越想越有怨氣，甚至還會無端地煩惱、鬱悶。更有甚者，麵對這些不公平的現象，內心不爽快時，就會跟別人說或甚至直接找領導說理。最後使領導難堪，導致同事關係緊張，這就是“清醒”的錯。