在劉萬程心裏，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鍾。
要不是他鼓搗出那麼一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麼樣，他自己都無法預料。
高強這麵，他歪打正著，估計恰如吳曉波的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一麵，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裏還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麼原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麼實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的曆史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
這樣一個局麵下，隻要讓吳曉波控製好給二分廠的產品量，隻能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。
劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正麵形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。
那麼現在，劉勇在幹什麼呢？
劉勇幹了接近十年的幹部，從基層團高官幹到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很了解的。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。隻要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麼是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麼幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討法。
發生了集體事件，總廠麵子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！
這件事情讓劉勇極度震驚，因為這會影響他的政績，影響他的前途！但這時候，他仍舊不思反悔，仍舊試圖采取高壓手段，來製服這些有點不聽話的綿羊。
他強行規定，工人上班不許走出分廠廠區，否則按曠工處罰。並派親信到各車間和更衣室裏巡視檢察，發現不在的，又沒有他親自簽字的假條，一律嚴懲，停工三個月。
為防止大家聚在一起商量反對他，再次到總廠鬧事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊話，三個人以上在一起話，就是圖謀不軌，立刻攆回家去，不許上班。
整個二分廠宛如陷入了白色恐怖，人們敢怒不敢言。
當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終於忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。