原本裴科長通知沃琳過兩就要安裝的磁共振，一拖再拖，從七月初拖到七月底，又從七月底拖到八月初，從八月初拖到八月中旬，具體開始安裝機器的時間還沒定。
拖來拖去，沃琳從接到家裏的電話嫂子要生了，到嫂子生了個侄子，再到侄子滿月，機器還沒有開始安裝，沃琳和秀才玩笑，要是再拖下去，她的侄子都能打醬油了。
時間一直拖到九月下旬，放射科負責機器日常維護的技術員曹亮，才來通知沃琳，磁共振十月初就要安裝了，要沃琳在磁共振安裝調試期間，務必一定要到場，他這話是裴科長的。
“放心，我一定到場，”沃琳和曹亮玩笑，“我孤家寡人一個，有免費工作餐吃，還省得做飯了呢，省勁又省錢的事，不去白不去。”
這個曹亮，在所有參與翻譯的人員裏，是唯一的技術員，大專畢業，當時已工作五年，其他參與翻譯者，除了沃琳之外，都是醫生，第一學曆至少是本科，有兩個是研究生，當時全是工作還沒有滿一年的新手。
沃琳之前跟著張主任去過幾次放射科，和曹亮本就認識，加之大家在一起做翻譯，來來往往也就熟悉了，見麵開幾句玩笑，已是常事。
“那就好了啊，到時候你一定要去，我要上班，隻有下班時間才能過去看幾眼，一切可就全靠你了。”曹亮笑著告訴沃琳實情，然後告別。
現在已不是秦院長那個吃大鍋飯的時代了，職工每個月的績效，也就是平常人所理解的獎金，是和每個人的工作量有關的，你偷一次懶，就少一次績效。
曹亮一旦隻專門負責機器的安裝調試，雖然也是為公家做事，可他沒有參與技術員工作，要是還拿一份技術員績效的話，就會有人有意見。
為了避免麻煩，更是為了他自己的腰包，他寧願辛苦一些，上班之餘來參與儀器的安裝調試工作。
那樣的話，他依然能拿兩份績效，一份是他日常上班的績效，一份是日常維護儀器的額外補貼，這份補貼並不是醫院給他的，而是放射科主任從科室總體績效裏提給他的。
畢竟有了他的日常維護，機器的故障率就一些，停機的次數少一些，大家的績效也就少受些影響，所以，這個相當於碗裏一滴水一樣的提成，科室所有人都一致沒意見。
而如果他像沃琳一樣全職負責安裝調試機器的話，他就得像沃琳一樣，拿醫院平均績效的零點五，和他平時拿的那份技術員的績效相比，少得可憐，他是絕對不會甘心的。
可以，沃琳是全院拿的績效最少的人，臨床和醫技科室按工作量計算績效，機關和後勤人員，按全院平均績效的係數拿績效，拿係數最低的幹事，還有零點六呢。
而沃琳，隻有零點五，胡科長了，因為沃琳現在隻是一個打下手的，是個閑人，能給她零點五的係數，已是醫院對職工的體貼。
白了，沃琳就是個沒人疼沒人愛的，她唯一能做的，就是祈禱腫瘤科能早點成立，有了歸屬的科室，就有了自己的地，也就有了為她撐腰的人，有了底氣。
而韓霆，可就沒有沃琳這麼好話了。
為了沃琳這個係數，韓霆把辦公區的每個辦公室都吵遍了，上從李院長，下到每個辦公室的幹事，你敢推托，我就敢跟你鬧，看我不煩死你。
最後由李院長拍板，沃琳現在雖然沒有正式定科，卻身兼數職，任務繁重，隻要沃琳轉正，就給沃琳高於辦公室幹事係數零點零五的待遇，也就是，在沃琳現有的係數上，給沃琳提高零點一五的係數。
而悲催的是，和沃琳同年上班的人，都已在今年七月份轉正，而唯獨沃琳，被人事科給忘了。
醫院有規定，新畢業參加工作的人，工作滿一年才能轉正，之所以沃琳被忘了，源於沃琳比別人晚報到一個月。
新提拔的人事科長不知道有沃琳這號人物，原先人事科的幹事以及幫忙的人，都已全部換成了新人，當時沃琳的報到時，廖婉淑是給她單獨記錄的，記錄單不知被塞到了哪個旮旯角，所有原因綜合，沃琳就這麼給忽略了。