“沒興趣。”辦公桌後麵的中年眼鏡男眼睛緊盯著電腦屏幕，頭都沒抬地冷冰冰的說。
“嗬嗬，先生，你看……”丁旭帶著嬰兒般的笑容遞上夾滿彩圖的文件夾做進一步的努力：“我並不是來推銷商品的，我是在宣傳一種全新的辦公理念！我相信，您哪怕隻抽出區區一兩分鍾的時間，可能就能為您換來好幾年的輕鬆！”
這話說得眼鏡男的肩頭微微動了一下，不過遺憾的是，他並沒有感動，而是表情極不耐煩地憤怒了。他皺著鼻子猛吸一口氣，用指節重重地敲擊桌麵萬般煩躁地喊道：“沒興趣沒興趣！不是說了沒興趣了，怎麼還囉嗦個沒完？啊？你小子煩不煩？啊？這寫字樓裏的保安幹什麼吃的？怎麼盡放些推銷的進來？他媽的不上檔次的寫字樓就是不上檔次的寫字樓！”歇斯底裏地說著拿起分機撥通了保衛處的電話：“喂？保安嗎？你們怎麼搞的？推銷的進來了你們知道不知道？什麼？不知道？我這就有！不但有！還有一男一女兩個！”
沒想到這中年眼睛男脾氣這麼爛，對推銷員的抵觸心理這麼強！見勢不妙，丁旭咧嘴對站在身後半米的女試工員俞昕報以無所謂又含帶安慰的一笑，收起文件夾，放下一張名片，做了個走的手勢，對眼鏡男陪著笑陪著禮，帶領著俞昕走了出去。
俞昕是個才上大二，自稱暑假無聊，想出來曆練曆練而來公司應聘業務員這一光榮工作的女孩子。別看她長得挺秀氣漂亮，還自稱就讀於清華大學經濟係，可隻有暑假這幾十天時間，純粹來公司打短工，對公司來說除了有一點微小的利用價值以外，毫無培養價值，所以公司自然不願加以重視，所以就把她分給了剛進入公司不到三個月，業績進步迅速，思想狀態良好，將要步入滿三打鍾升領隊的丁旭手下試工。
滿三打鍾就是工作滿三個月，成為公司正式員工，具備以優異銷售業績升職資格的意思。當然，對於業績突出好的，工齡並不是突出障礙。所以丁旭雖然優秀，但還沒能到“特招”的地步。
今天早會完畢出發前，受到經理關照的師傅劉強將丁旭拉到牆角低聲對他交代說：“丁旭，今天公司安排一個新員工給你試帶，有沒有信心帶好啊？”
丁旭知道沒有升領隊的推銷員是沒有資格帶新員工收徒弟的，公司對自己的如此厚愛真是令他有受寵若驚的感覺。於是他連忙點頭表明決心。
這時他們正站在公司會議室貼著大字標語的牆下，頭頂這句給人以成就感和自豪感的標語是：“訓練一個優秀推銷員比訓練一個優秀士兵更難！”師傅劉強說的話，就是表明丁旭要從一個被訓練的推銷員升級為一個訓練別人的推銷員了，怎能不令人感到激動？
劉強滿意地點頭：“好！師傅給你交代幾句，你要牢記！”
丁旭連連點頭。
劉強說：“這個女孩是利用暑假時間來找工作鍛煉自己的，對公司來說沒有培養價值，鑒於你來公司快滿三個月，業績又不錯，很快就能有資格打鍾升領隊，所以公司就把這個帶新隊員鍛煉的機會送給了你，借此考驗你的組織能力、帶隊能力，潛力有多少。對你個人來說，這是給你的一個難得的鍛煉機會，為你以後組建自己的隊伍積累經驗！要好好珍惜！加油啊！”
“感謝公司！感謝經理！感謝師傅！我一定會全心全力，按照公司章程去做的！”
“嗯！”和丁旭年齡相當，高中輟學文化程度的劉強師傅老氣橫秋地點了點頭表示滿意地說：“好！看你這麼有信心，我很高興！這個女孩，來自清華大學，還是學經濟管理學的，你是來自西北農牧業大學，學畜牧業的，不會有自卑感吧？”
“不會！經理不是和您常常這樣說嗎？我們的推銷，是一門特殊的學問，別說名牌大學的經濟學高材生，就是獲得諾貝爾經濟學獎的經濟學家，來到我們這裏，也照樣被我們放倒搞掂！我一個畢業一年的老江湖，又來公司快做領隊的優秀業務員，哪裏還會懼她？”
“哈哈哈哈，好！師傅就是喜歡你這樣的！聽著：這個女孩，有潛力就帶，公司不妨讓她工作一個月；如果沒有潛力，帶到明天就讓她知難而退自己走人！明白嗎？”
這就是公司章程之一。
公司推銷員的底薪隻有五百塊錢，試工期的後兩個月四百，而第一個月，底薪隻有二百。公司這樣做，自然是要用區區二百元錢的代價，讓一個年輕人工作一個月。當然，這個潛力，指的不光是業務銷售能力，還要看他的思想覺悟能力，假如是個好逸惡勞，牢騷滿腹的人，招進來隻會是個害群之馬，這樣那怕他一時表現再好，也是不能要的。另外，公司招聘試工有規定，試工人員需交納五十元的試工押金，若頭天試工人員不幹，無論什麼原因，公司都無條件退還押金，而到第二天開工以後，若公司方麵認為新員工不合適，退還百分之六十押金，新員工自己不幹的，對不起，分文不退。
這些都在新員工交納押金後以書麵形式告知新員工了，事到臨頭時，他們也是沒話說的。當然，這就需要領隊技巧了，怎樣讓他第一天不走，第二天卻鬧著非走不可，一般當然不是經濟學家和經濟係高材生能深入研究的課題了。
這些潛規則技巧，也是幾天前，公司和師傅通過兩個多月的考察摸底，認為丁旭是個可造之才後，才鄭重其事地傳授給他的。