第100章 當好職工群眾貼心人永做讓黨滿意好黨員——記慶陽市總工會黨組書記、常務副主席曹維斌
〔組織點評〕
作為一名普通的黨員，他以優秀的領導才能，嚴謹的工作作風，帶出了一個率先垂範、奮發有力的領導班子；以執著的敬業精神，甘願奉獻的人生品格，培育了一支業務能力強，服務水平高的工會幹部隊伍；以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創了慶陽市工會工作的新局麵。
——慶陽市直機關工委
〔個人感言〕
我們蓋房子，一定要把地基夯實，否則，房子就會裂縫、塌陷。同樣的道理，每一個黨員是構建社會主義和諧大廈的基石，隻有堅定理想信念，腳踏實地做好本職工作，敢於追求、樂於奉獻，我們的事業才能夠蒸蒸日上，我們的民族才能夠巍然屹立，我們的國家才能夠繁榮富強。
在帶頭服務科學發展中開展創先爭優
曹維斌現任慶陽市總工會黨組書記、常務副主席。他敬業奉獻，勇挑重擔。一是在重點項目建設、重點行業生產中以勞動競賽的方式開展創先爭優活動。在市電力係統、建設係統、衛生係統、石油公司等重點行業，開展了“技術比武樹標兵、創先爭優促發展”為主題的勞動競賽，湧現出30名技術能手和標兵，有2178名職工參與到活動中來。2010年以來全市總結推廣職工先進技術操作法成果5項，完成技術革新16項，提出合理化建議3000多條，創經濟效益700餘萬元。二是在加強工會基層組織建設中以“黨建帶工建”的方式開展創先爭優活動。堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作思路，著力加強工會基層組織建設，積極推進基層工作創新，使工會組織數、會員數不斷增長，工會組織網絡不斷健全。三是在加強工會基層民主建設中以職工參與社會事務管理的方式開展創先爭優活動。在全市已建會的2027個企事業單位中，有1744個建立了職代會、職工大會製度，建製率86%；有1622個單位建立了廠務公開製度，建製率80%。
在帶頭服務職工群眾中開展創先爭優
一是樹立科學維權觀，以維權促維穩。全市已建會的1392戶企業中，有975戶建立了平等協商集體合同，有974戶企業簽訂了女職工權益專項保護合同，有607戶企業簽訂了工資集體協商協議。僅2010年至今參加全市各類安全生產檢查48次，參與處理工傷事故56起，調處勞動違法違規案件23件，調解勞動爭議138件。全市各級工會聘請常年法律顧問10人，為職工（農民工）無償提供法律援助，個案維權深入開展，積極參與並成功調處了深圳富士康集團第12起員工跳樓事件。二是堅持以職工為本，著力構建和諧勞動關係。他把維護職工權益作為構建和諧勞動關係的重要抓手，把促進企業發展作為實現職工利益的前提，把維護職工權益作為推動企業發展的基礎，通過與市人社局、企業家協會聯合在全市企業和工業園區開展了勞動關係和諧企業創建活動，參與了23戶企業達標驗收初審工作。三是做好職工群眾貼心人，盡心竭力做好服務。2011年，多方籌集資金464.96萬元，救助困難職工11624人。在2010年“六一”兒童節之際，向31名單親家庭特困小學生每人發放300元的生活救助金和學習用品。在“夏送清涼”活動中，為西峰區環衛工人等1230名一線職工送去價值3.86萬元的消暑用品。在“金秋助學”活動中，向121名困難職工子女大學生發放助學資金24.2萬元。向23名身患重大疾病的職工發放大病救助資金6.2萬元。市直15名零就業家庭困難職工被安置到公益性崗位上崗。對市林業係統符合條件的359名職工新建了困難職工檔案，發放救助金14.36萬元。