在中國共產黨的曆史長河中，幹部猶如一顆顆閃亮的金星，在不同的曆史時空中閃耀著奪目的光輝，這些閃耀著時代精神的亮點聚合起來，彙成了共和國燦爛的星河，矗立起一道共產主義運動亮麗的彩虹。
我們翻開共和國的曆史，迎麵向我們走來了那麼多可親可敬的鮮活人物：焦裕祿、鄭永和、孔繁森、張鳴岐、李潤五、吳成生、馬恩華、吳天祥、朱伯儒、李國安、吳金印、王啟民、曹克明、薑瑞豐……這些幹部，代表著黨的幹部隊伍的主流，反映了黨的幹部的本質，指引著幹部成長的方向。他們是黨的筋骨和脊梁，是民族的光榮和希望。他們以自己的聰明智慧和勤奮工作，為黨和人民做出了巨大的貢獻；他們以自己的優秀品德和廉潔作風，為社會樹立起道德楷模和人格風範。人們通過他們，看到了黨的事業的崇高，體驗到人生價值的輝煌，煥發出改天換地的力量。他們猶如一麵麵旗幟，激勵著一代又一代幹部健康地成長。
幹部的事跡是感人的，他們的成長道路更是值得我們去追尋的。我們通過探尋幹部的成長軌跡，分析幹部的成長條件和成長機製，從而總結出幹部的成長規律，將會對保持幹部的先進性，為黨培養和造就更多的幹部做出應有的貢獻。
一、幹部成長規律研究的意義
毛澤東同誌說過：“不論做什麼事，不懂得那件事的情形，它的性質，它和它以外的事情的關聯，就不知道那件事的規律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”實踐表明，幹部的成長是有規律可循的，如何按照幹部的成長規律，培養造就大批德才兼備的幹部人才，這是關係全局的重大問題。因此，充分認識研究幹部成長規律的重要性，對於黨組織科學地培養幹部和幹部自身的健康成長有著重要的意義。
（一）保證黨和國家長治久安的需要
研究幹部成長規律，對於我們黨培養和造就社會主義事業接班人，保證黨和國家的長治久安有著重要意義。馬克思主義認為，革命的根本問題是政權問題。中國共產黨領導中國人民推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義的統治，建立起社會主義製度，掌握了國家政權。但是，這隻是萬裏長征走完的第一步。曆史經驗表明，奪取政權不易，鞏固政權更難。無產階級革命不僅要奪取政權，更要鞏固政權，建設社會主義，最終實現共產主義。我們要完成人類曆史上最崇高而又偉大的事業，使革命先輩創立的社會主義事業代代相傳，就必須培養和造就一代又一代社會主義事業的接班人。
20世紀60年代初期，毛澤東同誌鑒於國際共產主義運動的經驗教訓，為了防止和反對帝國主義和平演變，保證我們的黨和國家不改變顏色，就向全黨提出了培養和造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務。他指出，帝國主義和平演變的希望寄托在我們第三、第四代，帝國主義的話講得靈不靈？我希望它不靈，但也可能靈！他告誡全黨，為了保證我們黨和國家不改變顏色，我們不僅需要正確的路線和政策，而且需要培養和造就千百萬無產階級革命事業的接班人，這是關係我們黨和國家命運的生死存亡的極其重大的問題。
這決不是危言聳聽。自古以來，創業難，守業更難。毛澤東同誌在新中國建立的前夕，就諄諄告誡全黨，我們要警惕敵人糖衣炮彈的襲擊，我們決不當李自成。麵對帝國主義的封鎖及和平演變企圖，毛澤東同誌又及時地告誡全黨，堡壘最容易從內部攻破，我們隻有培養出一批久經考驗的幹部，就可以“任憑風浪起，穩坐釣魚船”。即使是在“文化大革命”中，他老人家也不失時機地提出了無產階級革命接班人的五項條件。毛澤東同誌這些培養革命接班人的重要戰略思想，一直閃耀著真理的光輝。
培養接班人問題是關係全局的戰略問題。我們培養的接班人是德才兼備、又紅又專的接班人，他們不僅是有知識、懂業務、勝任本職工作的內行，而且首先是忠誠於馬克思主義、堅持走社會主義道路、會治黨治國治軍的政治家。這是幹部在國家政權中所處的地位和作用，以及我們所麵臨的時代形勢決定的。
當前，社會主義處於低潮，前蘇聯社會主義進行了70年就宣告結束，東歐一些社會主義國家發生了劇變，隻有我們中國仍然高舉著社會主義大旗，因此也必然成為西方敵對勢力反對社會主義的主要目標。他們對中國強化了“西化”、“分化”及和平演變的政治圖謀，其手段也更加隱蔽。值得注意的是，他們現在不僅注重對中國公眾進行資本主義的政治、經濟、思想、文化和生活方式的滲透，更主要的是想通過改變中國未來人的思想，來達到操縱中國未來發展方向的目的。他們預言中國的變化將來自今天那些30—40歲的年輕官員。可以看出，在接班人的問題上，西方資本主義國家同我們的爭奪是多麼激烈。這的確是一場嚴重的政治較量，是一場“沒有硝煙的戰爭”。可以說誰掌握了幹部隊伍，誰就掌握了國家的政權和未來。因此，按照黨的事業要求和幹部成長規律，培養和造就大批德才兼備的幹部，使我們黨和國家的各級政權始終掌握在忠誠於馬克思主義的人手裏，是挫敗國內外敵對勢力和平演變圖謀、保證我們國家永遠沿著社會主義道路前進、實現黨和國家長治久安的迫切需要和戰略任務。