第四，主動提建議。也許你的老板或同事的某種處理任務的方式效率不高，而他本人並未察覺或不知如何改進，這時，如果你有好的意見，就應該主動地提出來。主動提出合理化的建議，不但可以為你贏得好人緣，更有利於提高組織的工作效率和業績，進而惠及自身。要做到這一點，你必須主動了解和學習公司業務運作的經濟原理，為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？……主動關注整個市場動態，分析競爭對手的錯誤症結，可以避免思維的定式化，從而提升你的工作能力。
第五，承擔自己工作以外的責任。許多著名的大公司的管理者認為，一個優秀的員工所表現出來的主動性，不僅僅是能堅持自己的想法或項目，並主動完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。
小唐一直自我感覺良好，因為他總能很快完成老板布置的任務。一天，老板讓小唐把顧客的購物款記錄下來，小唐很快做完後，就開始和其他同事閑聊。這時老板走了過來，掃視了一下周圍，然後看了一眼小唐。接下來，老板開始默默整理那批已經訂了的貨物，然後又把櫃台和購物車清理幹淨。這件事深深震動了小唐，他瞬間明白了，一個人不僅要做好本職工作，還應該主動地再多做一些，哪怕老板沒要求你這麼做。小唐觀念的改變，使他更加努力地工作，他由此學到了更多的東西，工作能力突飛猛進，最終當上了公司的副總。
投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察，得出了一條“多加一盎司定律”。他指出，取得突出成績的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——隻是“多一盎司”。可以說，隻是多承擔了1盎司（盎司是英美製重量單位，一盎司隻相當於1/16磅，是很小的重量。坦普爾頓認為，盎司雖小，但隻“多加一盎司”，所造成的結果往往是實質性的巨大變化）的責任。這1盎司的責任感，往往勝於一磅的能力或智慧。
要想成為一名優秀的員工，就必須將積極主動作為一種思維方式和工作習慣，絕不應該僅僅滿足於一時一事。隻有隨時隨處表現出行動的主動性，才能獲得機會的垂青，並最終成為一名“炙手可熱”的職場中人。
工作並非單純做什麼事情和獲得多少報酬的問題，而是與生命有關的問題。工作就是自動自發，就是付出努力。成功者往往為了成就什麼或者獲得什麼，才會去專注什麼，並在那個領域或方麵付出時間與精力。從這個本質的方麵講，工作不應該僅僅是為了謀生而工作，而是我們用生命去做的事情。
受到排擠，爭做一粒壓不扁的銅碗豆
俗語說得好：“槍打出頭鳥。”在這個充滿競爭的社會裏，一個人隻要工作或者成績比別人好，就容易遭人嫉妒，甚至被人排擠，淪為槍打的那隻小鳥。麵對別人的嫉妒，最好的辦法就是置之不理，不去計較。當受到排擠，不計較之餘，要爭做一粒壓不扁的銅碗豆！
李梅研究生畢業那年，在市一級政府機關人員的公開錄取考試中，筆試麵試成績均名列第一，因而順利地進入了該機關工作。她聰明機靈、做事能力強，迅速得到了市領導的賞識。不過，在政府機關做事有一個特點，那就是：做事情不能太冒尖，工作人員必須循規蹈矩，考勤製度也十分嚴格。李梅作為一個新人，業務能力很強，給同事們和直接上級留下的印象很不好，再加上她性格率直，工作沒多長時間，就與頂頭上司和幾個同事結下了梁子。
起初，李梅對於頂頭上司和同事們對她的看法並沒放在心上，覺得隻要市領導和其他同事明白她的言行舉止都是為了更好地工作，而不是出於私利，就會理解她。與此同時，她也已經體悟到自己的不足，正努力地克服，於是想當然地以為“時間是最好的良藥”，久而久之，她在那些同事心中的不良印象，一定會有所改觀的。
然而，過了一陣子，李梅慢慢發現自己的想法太過於天真！剛走上工作崗位時，留給上司和同事們的不良印象就仿佛千年的大樹穩穩紮根一樣，總是時不時地提醒著別人。她提出的一些合理化建議，也要比其他同事提出來的更難通過。這一切，其實都是她的頂頭上司擔心她能力太強，搶了自己的飯碗，而那些排擠她的同事們則擔心她出頭後會壓製他們。