第29章 揚帆遠航,與公司一起成長(2)(1 / 3)

3.迎接變革的需求。

企業需要的是高性能的員工,我們必須持續不斷地自我提高,否則根本不可能在自己的專業領域上保持優勢地位。你隻有兩種選擇,第一是終生學習並立於不敗之地;第二則是成為老古董,被時代所淘汰。

樹立為自己的未來工作的信念,就能夠在自己的工作崗位上發光發亮,培養出企業家的精神,創造出一番新的局麵。

自檢:

你是在為自己的未來工作嗎?

與公司發展保持步調一致

劃過船的人可能都有這樣的體會,隻有大家保持統一的節奏向前劃的時候,船才能保持最快的速度向前推進。其中如果有一個人劃船跟不上整體的節奏,那麼整條船的速度就會受到影響。同樣,企業的前進也需要每個人都保持向上的勁頭和工作節奏,隻有這樣,才能保持企業之舟快速前進,不斷發展。如果有一個人跟不上這個不斷前進向上的節奏,就會妨礙整個企業的進程,那麼等待他的也隻有離開企業這條船的結局。

某公司有一位員工,在公司已經工作了10年,薪水卻不見漲。有一天,他終於忍不住內心的不平,當麵向老板訴苦。老板說:“你雖然在公司待了10年,但你的工作經驗卻不到1年,能力也隻是新手的水平。”

這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中,除了得到10年的新員工工資外,其他一無所獲。

也許,這個老板對這名員工的判斷有失準確和公正,但是我們要知道,在這個發展一日千裏的信息時代裏,要跟得上時代的要求和公司的發展,就必須不斷提升自己的能力和業務素質,而不能像和尚撞鍾一樣,過一天算一天。

你是否整天忙忙碌碌卻仍然沒有好的業績?

你是否被業務弄得焦頭爛額卻仍無頭緒?

你是否犧牲了業餘時間充電卻茫然不知如何選擇?

如果對於以上問題,你的回答都是“是”,那麼你就要注意了,你的恪盡職守,是否已經變成了碌碌無為?

在競爭日趨激烈的今天,我們每個人都生怕落在別人後麵而失去競爭力,因此我們不斷地努力再努力,希望自己能夠不斷成長。

公司就是一個把有著共同事業目標和合作基礎的人們按照一定的規章製度結合到一起的團隊組織。自從有了公司以來,人們的工作就有了固定的歸宿,每個工作著的人就和他(她)所在的公司形成了一種長期的固定合作關係。這種合作關係使個人規避風險的能力和發展空間得到了雙重保證,同時也使公司這個大團隊在這兩方麵都得到了進一步的鞏固和提高。

公司是每一個工作著的人的精神歸宿,就好像孤雁需要雁群一樣,人人都離不開公司大團隊的庇護和提攜。一旦我們不能與團隊保持一致的步調,我們便將“危險”倍增,成為沒有庇護的孤雁。

哈佛商學院的菲利浦教授根據多年來對雁群生活習性的研究,提出了著名的“雁行理論”。他指出,沒有一隻單飛的大雁能夠飛得又高又遠,隻有加入雁群當中,大雁才能跋山涉水、曆盡艱難地飛到共同的目的地。大雁為什麼要結伴而行呢?

菲利浦教授研究發現,當大雁一隻接著一隻往前飛時,前一隻大雁鼓動翅膀所帶動的氣流,會讓後一隻大雁的浮力和飛行高度提升71%,這就說明越是飛在後麵的大雁越節省力氣,如果離開雁群,那麼每隻大雁都要付出多得多的努力,那樣一來,它們很快就會筋疲力盡。

由此可見,與公司發展保持步調一致是何等重要。如果“脫軌”,麵臨的將是被放逐,甚至是“死亡”的逼近。

如果把公司前行比喻成行軍的部隊,那麼我們需要做的是和它的行進方向保持一致,絕不能南轅北轍,更不能成為掉隊的那一個。