在職場中，我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，這是一種典型的缺乏責任感的表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一整個兒”的認同感和歸屬感。
“我屬於這個企業，並不僅僅因為我在這裏工作，因為我的內心告訴我，我要在我的崗位上作出我的貢獻，我必須對我的企業負責。”在一個企業年終總結大會上，一位獲得嘉獎的優秀員工如是說。的確，一個人究竟屬不屬於一個企業，並不僅僅在於他是否在企業工作，關鍵要看他有沒有歸屬感，他的心在不在企業，他有沒有為企業負責。
如果說公司是一條船的話，那麼從我們登上公司之船的那一刻起，我們的命運就和這艘船捆綁在一起了，這艘船就是我們共同的船。船的命運就是我們的命運，船的未來就是我們的未來。如果哪一天，船在航行的過程中傾覆了，我們所有的人就會葬身大海。船能否正常行駛是與我們每一個人生死相關的。因此，我們必須把自己的未來交給自己的船隊，也必須使它變得更加強大、輝煌。
不管你是一個傑出的管理者，還是一名普通員工，都應該義無反顧地為這艘船而工作、而付出。你也會從遠航中得到許多的財富——不管是物質上的還是精神上的，公司都會給你相應的獎賞。當然，獎勵可能不會馬上兌現，但它一定會來，隻不過兌現的方式不同而已。
因此，對公司負責就是對自己負責，任何一名員工，在享受公司給自己帶來的榮譽的同時，也不要忘記對公司的責任和使命。
“這是我的公司、我的船。我是主人，不是乘客！”每一位員工都應牢牢記住這句話。
對那些在工作中馬馬虎虎，認為“差不多就行了”的人；對那些缺乏工作激情，總是推卸責任，不知道自我批評的人；對那些為了一己之私而損害公司利益的人；對那些總是挑肥揀瘦，對公司不滿意的人，對那些不思進取、安於現狀的人，最好的救治良藥就是大聲而堅定地告訴他：選擇了這家公司，你就必須接受它的全部，擔負起天經地義的責任，而不是僅僅享受它給你帶來的利益和回報。
對公司負責就是對自己負責。意識到這一點，努力在工作中做到這一點，以它為動力去戰勝困難、去完成任務，那麼你就是讓公司真正放心的金牌員工！
公司就是你的船，我們應該學習老板的敬業精神和企業家精神，像老板一樣為公司著想，在工作中付出熱情，增強責任感，忠於公司，融入團隊，為公司願景的實現貢獻自己的激情和才智。
公司的發展要跟得上時代的要求，不然就會被市場大潮所吞沒。同樣，我們個人的進步也要跟得上公司發展的步伐，否則，我們就要麵臨離開公司船的命運。因此，在公司這艘船中，我們應當抱著為自己的未來而工作的態度，將工作看成自己事業的一個契機，和公司一起成長，共生共贏，這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。