柴菲卻一上來，就要一口吃成個胖子，一步邁到終點，這太冒進了吧？就算你想靠出成績穩住位子，也不能這麼性急吧？
我打量了下四周，發現我的小夥伴們全都驚呆了，露出了各異的表情：難以置信，擔憂，茫然，自然，也有傻乎乎的驚喜。
此前，柴菲在幹部會上亮相表過態，這次由於有不少員工與會，他在講話最後部分算是又表態亮相一次，說要在總公司領導下，和大家同甘共苦，與時俱進，為“穿越遊”景區目標盡早實現而奮鬥，希望員工給他以支持，雲雲。
冷總最後代表總公司做“重要指示”，無非是那套大家要支持新班子工作，維護穩定和諧的局麵，等等。不過，他又特別強調了大家要過幾年緊日子，才會有以後的好日子的意思。
敏感些的員工如老九等，臉上都露出了擔心的表情，也許他們猜到了，既然要擴大規模，那就要投入，指望分到自己手中的“紅包”，可能就要“縮水”，抽條用於建設上了。
會議議程也似乎印證了人們的懷疑。領導講完話後，並沒有當場發放年終“紅包”，而是讓各部室派人到財務主管——就是那個胡秀珊處領取。
過去那樣派發紅包，類似於啞巴吃包子，個人心中有數。大家也基本上不會打聽別人的，也不向別人說自己的。但今天，一個消息幾乎馬上傳開了：
今年的年終獎，已經比預期的少了不少，但就這錢數，三分之二還“被集資”了，化為一張白條，但類似“公司股票”性質。這樣，員工最看重的能拿到手的現金，遠遠少於心理預期了！
等我去領張英的“紅包”時，我決定先向女主管胡秀珊核實下情況：
“胡部長，聽說這回的年終獎扣了集資款，真的嗎？”
“噢，是這樣子的。我們已經在包裏注上了各人集資的數量，很透明的。你都不需要向員工解釋的，一看就明白了。”她說。
“是嗎？那具體是怎樣的比例呢？比如一千元裏要扣多少集資呢？”
“不是這樣的。晨主任，這種集資其實就是投資，是為公司將來發展而投入，有投入就會有產出，當然要公平了。而員工的獎勵，具體到每個人都不一樣，和出勤、表現等掛鉤，若按固定比例，那集資——也就是投資就都不同了，顯得很不公正。所以，這次集資款項征集是：員工每人四千，中層幹部每人六千。還有下一步的自願集資，那就沒有杠杠了，根據個人意願、經濟條件啥的，自己決定，反正多投入多回報，少投入就少分紅。”
她對我還真挺耐心的，給解釋得很詳細，不知是給我這個中層幹部麵子，還是在總公司聽說過我不是個省油的燈。
“這樣啊。可是就這樣直接扣除集資，也沒征求職工本人的意見，是不是合適啊？”我試探地問。
“我隻是個執行者，這是總公司和公司領導的決定，有什麼疑問，可以直接去找他們談，我剛才一直在跟人解釋。對了，晨主任，好像你不在這兒領什麼錢，集資款也當然沒扣吧？”她雖然臉上還帶著笑容，但明顯不那麼高興了，話裏也流露出我是多管閑事的意思。
“啊，胡部長，我問清了，是想幫著給別人做好解釋工作，配合好領導的決策。”我信口回答，看她臉上已由陰轉晴了，看來她對我的忽悠尚缺乏免疫力。
回去時我暗想，柴菲可真有“魄力”啊，為了政績，居然不管三七二十一，這麼強硬地讓員工集資。要知道，大家現在可是隻相信手中攥著的錢，你強行拿走，說是給大家謀福祉，換回更多的錢，但又有多少人信得過你這麼個經營“菜鳥”呢。
如果是錢智商，大家清楚也佩服他的能力，說不定還會主動要求呢，可連他也沒這麼幹過。你柴菲這樣搞，還能“官運長久”麼。
我在三樓走廊上碰見了老賈，他臉上還帶著怒氣，我故意問：“你這是怎麼了？”