另一個例子，有員工說："您看，說是給我每月五千塊錢，拿到手裏就剩三千多了，是不是能再漲點兒？"
有點兒法律常識的同學們應該知道，五千塊錢的工資都包括什麼？包括個人所得稅和五險一金中由公司代扣的部分。也就是說，除了納稅光榮以外，大多數錢還在你自己的口袋裏，這也是國家強製要求執行的，而你看到的僅僅是變成現金打到工資卡裏的那部分，我憑什麼給你漲錢？
找老板談加薪的，多半會麵臨失業
還是那句話，大多數無法量化自己工作標準的人，往往在生活中也是最浪費的人。
下麵我來提些建設性的意見。
當你準備向你的老板提出漲工資，最好先說出一個足以證明"你值得擁有"的理由，比如你因何居功甚偉？因何不可替代？需要明確兩點前提：第一，公司的工資標準是由勞動產出決定的，不是由你的生活成本決定的，因此，你的吃喝拉撒睡與公司無關；第二，每個企業都會考慮對用人成本的測算，無論你在哪個崗位，你的日常節儉行為（對公方麵）都決定了人事部門對你的評價，即你是否一向從公眾利益角度出發來為公司降低成本提高利潤。明確了這兩點以後，如果你覺得自己似乎從理直氣壯變得有點兒含糊了，那就不如不去談，否則你麵臨的多半是失業。
有的讀者又該問了，不給漲工資，那你說我這月收入兩千多點兒的日子該咋過？
其實生活成本很好控製，一句話：沒那金剛鑽，別攬那瓷器活兒。
也就是說，初入社會的年輕人，特別是剛考上大學的大學生，多半還都沒有收入。為什麼你上中學的時候每月三五十塊零花錢不覺得窮，現在每月家裏給你三五百抑或自己掙著兩三千的工資還覺得不夠花？歸根結底還是欲望膨脹。說白了，混跡江湖的初級階段，能做到餓不死凍不死，生了病有保障可以看，就是最好的狀態了。至於吃肯德基還是必勝客，去蘇西黃還是蘭會所，抑或買經適房還是商品房，租房子租在一號線還是二號線附近，壓根兒不是現階段該考慮的事兒。
老話說窮有窮的過法，富有富的過法，大部分年輕人月底揭不開鍋都是自己造成的。
一旦生活成本失控，很多有工作的年輕人抓住的第一根救命稻草就是信用卡，一次申請好幾張信用卡，循環套現。十個年輕人裏有八個都是卡奴。固然，這麼做不違法，但事實證明，凡是不想節流隻想開源，以這種手段來獲取錢財的人，最後的結局往往又轉回了"啃老"，父母不得不替他還賬，要麼就是實在被壓得喘不過氣了，下意識地選擇將生活的高成本轉嫁到企業，以漲工資的名義來獲得更好的補償，來解決生活問題。於是就出現了之前描述的"一個月兩千多塊錢真沒法過了"那可笑一幕。
企業培養一個人才不容易，要投入大量的時間和金錢成本。所以一個負責任的用人單位，特別是商業企業，很少會傻到為了摳摳搜搜過日子，而將成本轉嫁到能為企業帶來價值的員工身上，通過克扣薪水來壓縮成本。黎叔不是說過麼，21世紀最寶貴的就是人才，把人才都得罪跑了，企業還談何發展呢？
因此，當你的能力真的上了一個台階，大部分企業領導是不會看不到的，更不會看到了裝看不到。而在此之前，如果你錯誤地估計了形勢，那可真是自廢武功，自毀前程也。
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