說完之後，原一平怒氣衝衝地奪門而出。他回到公司，向他所在的上級阿部常務董事簡單做了彙報，並向公司提出辭呈。
正在這時，阿部常務董事桌上的電話鈴聲響起。"原一平嗎？他現在就在這裏。"
原一平猜到了這肯定是串田董事長打來的電話，但他一點也不為自己的所作所為後悔。
沒想到打完電話的阿部常務董事，卻對原一平哈哈大笑地說："這是串田董事長的電話，他說剛才明治保險公司來了一個很厲害的年輕人，嚇了他一大跳。我們的董事長胸襟寬闊，實在太偉大了。"
董事長畢竟是個在商場叱吒風雲多年的人，雖然嚇了一大跳，卻仔細地思量了一下，發現他的話有道理，自省以前對保險有偏見，既然身為明治保險公司的高級主管，卻對保險業務有錯誤的偏見實在是不應該。於是，雖然是星期六，董事長也還是立即召開高級主管緊急會議，要求把三菱關係企業的退休金全部轉投到明治保險，還誇獎原一平是優秀的職員。
從此，串田董事長還為原一平寫所有重要客戶的介紹信，原一平冒犯了最高董事長還能被如此看重，就在於他身上具有寶貴的敬業精神。
敬業，要做到立足本職，腳踏實地，從點點滴滴的細節做起。每一個員工都應把做好工作看成是義不容辭的責任，而不是負擔，要認真對待、注重細節，做工作要有意義，要把事情做到盡量完美，而不是隻是做到及格就好，應以讓大家認同和滿意的標準來要求自己。
看不到細節，或者認為細節不屑一顧的人，對工作缺乏認真的態度，對事情永遠敷衍了事，這種人隻是把工作當做一種不得不受的勞役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們永遠隻能做別人分配給他們的工作，甚至即使這樣也不能把事情做好。
細節決定成敗，而注重細節的人，不僅認真對待工作，不放過任何一個細節，而且能從中找到成功的機會。如果每個人都以實質性的行動要求自己把工作中的每一個細節做到位，這也是一種敬業。請認真地反省一下，看看是否確實有很多事情我們自己沒有做到位，從現在開始，就要積極改變。每個員工也都有其職位職責、質量職責，因此，唯有認真照章辦事、認真履行職責才可能認真做好分內的每一件事。"關注細節"應是一種素質的體現，是其敬業的體現。
公司發展得好，需要每一個員工在其位，負其責，做到細節不遺漏、不欺瞞，把敬業、盡職當成自己的使命，公司便會興盛。
敬業使一個人工作愉快，敬業才能樂業。它使人自覺自願地盡心把工作做好，進而獲得成功和喜悅。在被動情況下，你不可能提高工作質量，也不可能在工作上勤於思考。敬業的人有一種認真的工作態度和不苟的工作作風，勤勤懇懇地把工作做好，把它當做與生命意義密切相關的問題來看待。也正是如此，敬業的人，一輩子都有迷人的風采。
當今許多領導者都清楚地意識到，員工的敬業對一個企業而言有著怎樣的非凡意義和價值。這是企業製勝的精神支柱，是企業無堅不摧的凝聚力，是企業能夠在激烈的競爭中笑傲群雄的堅實根基。
三星的分公司要裁員，裁員名單裏有李先生和楊小姐，公司要求他們一個月後離職。李先生聽到了這個壞消息，回到辦公室就摔杯子、扔活頁夾，工作也不再用心，並且開始遲到、早退。他認為，反正遲早要走，那麼認真下去根本沒有意義。
自從裁員名單公布後，楊小姐難過地哭了一晚上，第二天上班也無精打采。可是打開計算機，拉出鍵盤，她的工作態度依然跟以前一樣。她安慰自己："是福跑不了，是禍躲不過，既然已經如此，還是做好最後一個月吧！"就這樣，她漸漸平靜下來，仍然堅守在職位上。
一個月後，李先生如期被辭退，而楊小姐卻留了下來。主管傳達了老板的話，像楊小姐這樣敬業的員工，公司永遠都不會嫌多！
敬不敬業的員工是完全不同的，不敬業的員工不會得到提拔和重用，而敬業的員工，其敬業精神牢牢植根於腦海中，在工作中會拒絕平庸，追求卓越，並能從中體會到快樂，進而獲得更多的賞識，取得更大的成就。
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