人都會遇到困難，而當人遇到困難的時候特別需要有人伸出援助之手。上司也是如此，當上司遇到困難的時候，也非常需要有個可以伸出援助之手的員工。然而，上司又與普通的員工不太相同。普通員工隻要做到事在人為，就不必在意別人的眼光。俗話說：“走自己的路，讓別人說去吧。”但是上司卻不能夠這麼豁達，上司也無法如此豁達。上司管理著若幹的員工，他需要建立自己的威信，需要樹立自己的形象。所以，上司要盡可能得維護自身的在下屬眼中的形象。所以，當上司出現可能影響到形象的難題時，非常需要有人來做個“背黑鍋”的角色。
然而，很多人都不能夠把握這一問題。要麼自尊心超強，不是自己的錯誤絕對不會低頭；要麼心太軟，硬著頭皮幫上司抗下重重的“黑鍋”。其實，此兩者都是不正確的。如果你絲毫不理會上司的尷尬，那麼上司也可能會對你非常絕情。但是，如果你無所顧忌的幫上司把“黑鍋”都扣在自己身上，這不僅會引來他人的同情和小視，還可能會攤上一個巴結、獻媚的惡名，而且在上司眼中你的形象也不會怎麼好，甚至可能被其定位為隻能“背黑鍋”的角色，以後那你就很可能要經常做這種差事了。
所以，要認真處理這一“背黑鍋”的問題，適當適時的替上司背一下黑鍋，上司會對你感激在心。
背能背動的“黑鍋”
當上司身處危難，需要你的幫助時，即使上司不開口，你也應該懂得為上司分擔一些壓力。不過，需要注意的是，你也應該量力而行。俗話說：“大事講原則，小事講”。當上司製造的是一口你背不動的“黑鍋”，你就不能強行去背，因為你不僅背不好而且可能被“黑鍋壓倒”。但是，如果問題的性質不牽涉到原則問題，幫上司“背”一下是雙贏互惠的好事情。
馮明供職於某事業單位，秘書工作做的相當的好，是其領導的得力助手。馮明每天都把工作做的非常完美，按時按量，毫不拖延，而且還可以幫領導出謀劃策、規劃時間。這天，由於他頂頭領導因忙家事而在到了上班的時間人還沒到，而正好馮明接到了上級要求其領導開會的電話。情急之時，馮明隻好打電話給領導，可是領導的電話關機了。馮明著急得如熱鍋螞蟻，想盡各種辦法試圖與領導取得聯係。然而，毫無結果。幸好，領導隻是遲到，而非不來上班。得到通知的領導非常著急，不知道是否該去開會。去呢？遲到了，就說明他沒有按時上班。但是不去，也沒法交差。這時，看出領導心思的馮明經過快速的思考，果斷的決定幫領導抗一抗責任。於是，馮明說：“現在趕快去，還來得及。我現在就跟XX領導解釋一下，說是我記錯了時間，剛通知到您。這樣應該就沒問題了。”聽了馮明的話，領導喜上眉梢，非常感激，而事情就這樣很好的結束了。
從這個故事，我們可以知道，領導很可能也會偶爾出些小錯，但是這些小錯誤很可能會牽連到領導的問題，比如說會受到紀律處分。但是，對馮明的影響就並沒有那麼嚴重了。所以，馮明替領導背一下可謂無傷大雅，而且也是一個好秘書應該懂得做的。
是的，馮明的確是一個非常得力的聰明助手。可是，能夠像馮明這樣懂得適時幫助上司走出水深火熱的人卻非常少。有些職員考慮不清楚利害問題，陷上司與尷尬境地也不懂得拉一把。這就是沒有從上司的角度思考問題的結果。其實，與上司相處，你更應該懂得多站在他的立場上思考問題、考慮決策。因為，不同角色，為人處事之時都會有一些差異。一件事情，或許在你的位置上不算什麼大問題，但是放在上司身上就可能非常嚴重了。所以，該出手時要懂得出手，在上司需要你的“救助”時，幫他攔一些小錯誤了，或者幫他分擔一部分錯誤，可能就會使你的領導立幫上司背黑鍋一定要懂得“適當”即從悲走向喜，然而自己也不會受到威脅。
然而，話說回來，如果你的領導所犯的錯誤非常嚴重，而且是有關原則性的問題，你就不能強硬的去背了。弄巧成拙，不僅幫不了上司，而且還可能使問題越來越糟，甚至威脅到自己。適當的幫上司“背黑鍋”是一門大學問。另外，懂得保護自己非常重要，而且也隻有保護好了自己才能更好的為上司服務。
看一看上司的處境，想一想“黑鍋”的性質，在恰當的時候，幫上司背一下自己背得動的“黑鍋”還可能密切你們之間的關係。
關於“黑鍋”學問，你需要：
第一，察言觀色。要懂得察言觀色，在上司需要幫助的時候，作下屬的應該懂得“丟卒保車”的道理，但是你也不能把自己給犧牲掉。在這口“黑鍋”沒有性質問題的情況下才可嚐試。
第二，明智的心。幫上司“背黑鍋”的時候，要用理智的心先審視一下，然後再做決定自己。不要弄巧成拙，這樣對自己和上司都不利。
第三，換位思考。當上司出現問題的時候，你應該懂得站在上司的立場上思考、分析。因為，這個問題對你可能並無大礙，但是對你的上司來說可能就是嚴重的大問題了。