領導也是凡人，所以每個領導必定有著這樣那樣的毛病和缺點。所以，在與人相處的時候，領導們的這些固有問題免不了會有傷到對方的情況。其實，每個人都會和別人發生各種各樣的矛盾，這是非常正常的現象。但是，一旦與你發生矛盾的是你的領導，“領導”的角色就決定了這個矛盾的特殊性，麵對起來有著說不盡的複雜。一則你不能隨便與之交鋒，即使與之交鋒，到最後傷得最深的人還是自己。其二，你又不能建議他改變他的壞毛病。第三，你還不能臨陣脫逃，完全不與其見麵。可是，人非聖賢，作為下屬的你也有七情六欲，也有發泄生氣、憤怒的要求和需求，也不願意每天麵對一個不討“人”喜歡的對象。
所以，每個人都希望自己的領導可以是符合自己口味的人。然而，這樣的事情千載難逢。
故此，不要試圖讓領導適應自己，隻要他在“領導”的位置上，他的行為標準就不可能與你的所想所願相同。相反，你需要做的是去學著把前麵加引號的字去掉引號，學著讓自己適應對方。因為，隻有你學著適應你的領導，你的工作才能夠更順利的進行下去，你的心情才會發生好的變化，你的煩惱自然會煙消雲散，找到一片從未到達過的境界。其實，隻要你邁出了適應領導的第一步，你就會迅速的發現一個完全不同於往日你眼中的別扭領導形象。
換個角度看領導，別有洞天
換個角度看看領導的行為，你委屈的心就會得意救贖。因為當你一味沉浸在陰鬱中，你就會有更多的消極聯想，會在不知不覺間使問題、矛盾誇大化。而當你嚐試著適應領導，你就會看到不同的天地，有時甚至是美麗迷人的。
小安是某大型公司的經理秘書，以往的工作環境都很和諧，與上上下下同事之間關係都非常融洽，幾乎從未發生過大的衝突，相處過的領導也對她的工作給予肯定。但是，自從公司留學歸來的領導成了她的頂頭上司，小安的工作就進行的非常不順利了。原因就是接受過外國文化環境熏陶的上司，總覺得國外的工作氛圍更良好，國外公司的員工的做事效率方麵以及禮貌等等方麵的事情都比小安做的好。所以，對小安的工作總是表示不滿。可是，小安卻也覺得非常委屈。小安覺得這個上司經常表意不明確，而且容易著急，並且與其他的同事的關係也十分的緊張。
可是，小安是一個聰明的秘書。她明白下屬永遠不可能要求上司適應自己，所以，她就嚐試著改變自己的心態，盡力按照這位新上司的要求辦事，而且在上司“表意不明”的時候，進行恰當的詢問，從而做到更和諧的搭檔。最重要的是，每當小安覺得委屈的時候，就站在上司的角度思考問題。她發現這個觀念與自己不太相同的上司的許多思想還是非常有道理的，隻是生活環境的差異造就了合作上的隔閡，而打破這個隔閡的最有效的途徑就是盡快了解隔閡存在的原因。不僅如此，她還知道消除隔閡，不光需要人為的努力，也需要時間的魔法師。所以，小安就盡量的適應著上司，當自己無法適應的時候就換個角度站在不同的方位審視，從而平複自己失衡的心理。所以，小安還發現當自己這樣做的時候，很多問題都變得不再是問題。最後，小安還幫助了這位外國回來的上司向其他同事分析解釋，自己在做這個解釋工作的時候，更能體會上司的感受了。