又過了一段時間，銷售部計劃要精簡人員，當月許娜的銷售業績排在倒數第三位，隨後，她便正式接到了上級領導的辭退書。麵對辭退通知，許娜非常委屈，同時她也覺得很氣憤：排在最後一位的職員依然在崗，為什麼被辭退的卻是自己？
對於許娜來說，作為一名職場新人，有如此大的雄心是值得鼓勵的。但許娜並沒有擺正自己的位置，她總是說多做少，雖是無心之言，但卻多次“刺傷”上級，這是很不理智的做法。相反，她應該擺正自己的位置，加入並適應自己所在的團隊，並學會尊重上級領導，這才是更重要的。
尊重上級，是每個員工所必備的素質。在企業裏，不尊重上級，就是沒有職業修養的體現，更別說個人的發展問題了。每個人都想借助團隊和上級的力量來創造更多的佳績，爭做企業的先進人物和行業的佼佼者，而要想與上級協調好關係就少不了尊重上級這一環節。隻有你對上級表示了尊重，他才會尊重你，上級都有爭取社會承認、希望被人尊重的心理需求。下屬對上級不僅要有最基本的尊重，還應尊重上級一些合理的職位習慣以及特有的性格和行為方式。要始終記住：要想協調好與上司的關係，就必須要注意到方方麵麵，做到上下齊心，才能把工作做好。
上級之所以是上級，通常都是因為其有著下屬所沒有的長處，下屬應該認真思考這一點，並要尊重上級、學其所長。尊重上級，即便有時是他無理取鬧，即便有時他是在轉嫁上級給他的壓力，或許他會表現得很急躁、沒有風度，身為下屬的你也應該尊重他，千萬不要當麵頂撞，否則，隻會使你陷入泥潭。
一、要學會站在上級的角度考慮問題。
在組織中，上級領導往往都會擁有更多的信息來源，看待問題也就相對比較全麵、更有高度，因而在判斷和決策時或許會有與下屬不同的想法，而下屬隻要盡到自己的責任即可，對上級做出的決策有意見時，不妨站在上級的角度來考慮一下，那樣，你就可能會有另外一種看法了。
二、要學會尊重上級。
中國人是最講麵子的，因此，作為下屬，倘若在會議中有重大分歧，一定要盡力避免使上級難堪，應盡量等會議結束後，再與上級單獨溝通。這樣，既能表明自己的觀點和看法，也能很好地避免會議中可能會出現的不良局麵。