古人雲：“以人為鏡，可以明得失”，對於那些比自己優秀的人，隻有把他們當作自己的鏡子，才可以讓自己變得更加優秀。再者，如果人們可以把別人對自己的評價當作自己的鏡子的話，也就可以明知自己的優勢與缺陷所在；當然，也隻有把他人的評價當作自己的鏡子，才能夠讓自己不斷改進缺陷，完善自身。
以人為鏡，可以明得失
經常會聽到有人說，不要把別人的評價當回事，走自己的路讓別人說去吧。其實，如果一個人隻是一味地做自己的事情，而視他人的評價於不顧，也就不可能知道自己哪些地方比較優秀，哪些地方還需要改進；更不可能獲得自身的不斷完善和發展。因此，以人為鏡，才可以明得失，才可以讓自己更加趨向完美。
雖然有時候，我們也提倡不要過分在意他人對自己的評價，但如果完全不把他人的評價當回事的話，那就大錯特錯了。因為隻有懂得從他人的評價中找到自己哪些地方不足，才能夠有針對性的進行改進，才能達到不斷提高自身素質的目的。
雷明是一個很優秀的男孩，並且有著非常帥氣的外表，畢業於國內某知名大學。不過，他卻是一個非常內向的人。大學畢業後，就到了一家網絡技術工程公司做了一名程序員。平時，雷明的工作就是編寫代碼，很少與外人進行過多的接觸。因此，他屬於那種很內向的性格。除了工作之外，雷明總是喜歡閱讀一些關於編程的書籍，當然，他的職業能力也在不斷的得以提升。
由於平時工作的原因，雷明在公司裏幾乎沒有幾個朋友，他每天到了公司就坐到自己的位子上，對著電腦進行編程工作。到了公司很長時間了，雷明卻連自己辦公室的人名都知道得不全。更不要說，與其他同事進行過多的接觸了。同事們在背後都說雷明是一個工作狂，隻知道工作，什麼都不懂，就像一台機器一樣，一點都不懂得享受，更沒有一點兒人情味。
有時雷明與一些同事進行交流時，也會受到同事有意無意的疏遠。雷明不知道是什麼原因會讓同事不願意與自己進行交流，正當他為此十分鬱悶的時候，卻無意間聽到同事們在背後議論他，說他是一個非常木訥的人。雷明聽到同事們的議論，雖然當時很生氣，但是他好像突然明白了些什麼。
從此之後，雷明嚴格的要求自己一定要進行改變，他開始試著與同事們進行交流。也不再是每天都隻顧著自己工作，還會講一些笑話給同事們聽。在大家一起出去玩的時候，還有搞什麼聚會的時候，原來都沒有參加過集體活動的雷明都會與大家一起去。慢慢地，雷明發現同事們對自己的態度也發生很大的改變，他開始融入到同事當中，還找到了幾個與自己誌趣相投的人，雷明發現原來工作中也可以有朋友，在公司也可以找到這麼多的快樂。同事們也開始喜歡這個長相帥氣，能力不凡的男孩了。
如果一個人把自己孤立起來，那麼就不可能得到快樂。正像雷明一樣，他原本是一個內向的男孩，在公司整天就知道工作，沒有與他人進行過多的交流。雖然他很優秀，並且還在工作中取得了很好的成績，但是卻被同事們稱為“木訥”的人。當雷明漸漸意識到同事們都在有意無意的疏遠他的時候，他並不知道是什麼原因造成的。直到在聽到同事們在背後議論他後，才意識到是由於自己的原因。當他了解到別人對他的評價的時候，他不但沒有充滿憤怒和不視，而是欣然接受了他人的評價，並逐漸發生著改變，並且很快與同事們建立了友誼關係。
一個人隻有懂得從別人的評價中尋找自己的缺陷，並進行針對性的改正，才能夠不斷地讓自己得到完善。正所謂“以人為鏡，可以明得失”，很多時候，別人對自己的評價或看法並非是出於惡意的，這恰好還有可能就是我們得以完善，得以發展的前提。所以，別人的評價不可全部當真，也不可不把其當作一回事，這樣才能讓我們的人生更加趨於完善。