“哦，真是這樣嗎？”同事恍然大悟，“尚小山，關門有這麼大的作用嗎？”
“有哇！要不我怎麼隨手關門呢？”
“那麼，你是怎樣掌握這個訣竅的呢？”同事迫不及待地問。
“嗨，還不是讓煩惱給逼的唄。過去幾年裏，我找了那麼多工作，沒有一次如願，在外受別人的氣，在內受女朋友的氣。有一次，我和女朋友打了一仗，氣得差點自殺。誰知，當我把房門‘咚’地一聲關上，準備吃安眠藥的時候，忽然覺得剛才的不愉快已被一掃而光了。從此以後，我就養成了隨手關門的習慣。還好，真管用！”
“啊！”同事驚歎一聲，緊緊握住尚小山的手說：“尚小山，難怪你的工作做得那麼好。聽了你的介紹，我真是受益匪淺啊。”
這位同事回到公司，也如法炮製，一進門就隨手把門關上。嗯，是有點管用！同事便把這個經驗向身邊的同事推廣了。身邊的同事又向其他同事推廣了。很快，大家都知道了尚小山的秘訣，人人都開始養成隨手關門的習慣。整個工作時間，公司裏裏外外大門不開、小門緊閉，甚至連窗簾都拉得嚴嚴實實，外人乍一進來，還以為公司放假休息呢。
然而，主管不幹了！主管偶爾從自己的辦公室裏出來，躡手躡腳的，就是想了解一下員工的工作狀態。門窗一關，還怎麼了解呢？也不利於部門與部門之間的相互監督。主管便貼出《通知》，要求每一個部門、每一個辦公室，工作時間不得關門，一律對外開放。為了“釜底抽薪”，主管還利用雙休日，請人拆掉了公司內部所有的門窗，把窗戶裝上玻璃。透過玻璃，從這個部門就能看到那個部門在幹什麼……
星期一，尚小山像往常那樣踏進辦公室，一伸手，卻怎麼也找不到門了，氣得嗷嗷亂叫。因此，一整天都沒有安心工作，滿腦子盡是與女朋友打仗的情景，與公交乘務員吵嘴的情景，與一個漂亮女孩擦肩而過的情景……這一天，他的工作量便大打了一個折扣。一個月下來，尚小山的業績排在了最後，當月就被“末位淘汰”了。
職場啟示：
企業主管都喜歡透明管理，讓員工都在自己的視線下工作，可以避免員工的偷懶行為，也可以做到相互監督。主管為了方便管理，往往把辦公室設計得彼此看得見，以玻璃作牆，並且不歡迎大門緊閉。在他們眼裏，便於管理才是最重要的。對此，我們要有一個心理準備，不要心存僥幸，唯有踏踏實實地工作才是唯一出路。