“幸虧你沒有少寫。誠實是為人之道，如果你明知可以完成那麼多工作，卻故意寫少了，那是缺少誠實的表現，同樣是企業文化所不允許的。”
“是！我明白！第二次，我製定的工作計劃是完全可以按時完成的，可是、可是，我的電腦出了故障，花了二十多分鍾才修好，所以、所以就沒有完成。”
“我們的口號是：沒有任何借口！”主管大聲喊道，“借口是工作的大敵，是成功的大敵，是企業的大敵，更是個人成長的大敵！如果不尋找主觀原因，卻一味地尋找借口，那麼任何失敗都是可以找到理由的。然而，上帝在懲罰你的時候，是從來不找借口為你開脫的！”
“是！主管高見！第三次、第三次……”
“怎麼，你第三次失信，終於找不到借口啦？”主管冷笑道。
“是這樣的。聽了主管的教誨，我再也不敢找任何借口了，我隻找主觀原因。主管，這次我失了信，沒圓滿完成當天的工作量，確實是我的思想問題在作怪。”
“給大家談談看。”主管喜形於色。
“是！那天上午，我正在工作，突然聽見公司傳來通知：本月員工獎金一律停發。我一聽，完了！給女朋友過生日的資金缺口了，嚇得三十分鍾沒緩過氣來。”
“那是因為本月份公司的效率不景氣，各項創收指標都沒有完成，不能算公司失信。”主管辯解說。
“是！不久，公司又傳來消息：由於本月份效率不好，公司將要裁減員工若幹名。我一聽，馬上就緩過氣來，再也不敢發呆了。”
“那是公司嚐試的心理戰術，就是警告那些對不發獎金心存不滿的員工：如果誰還有抵觸心理，就有可能丟掉飯碗，並不是真正的裁員。”主管哈哈大笑。
“是！這一招果然有效，人們又開始拚命幹了。可當時我沒有明白這一點。我當時想：公司效率不好，裁員不可避免。為了公司的利益，裁員就從我裁起吧。我不下地獄，誰下地獄？就這麼一呆一想，把工作給耽誤了。”
“那麼，你怎麼不來辭職呢？”
“我當時是想辭職的，但一想到手頭上的工作還沒有完成，就咬了咬牙堅持了下來，直到下班關門才離開。我既然填了《本日工作計劃》，就要守信不是？”
“嗯，如果你說的是真的話，你這次還基本算是講信譽的。”主管點點頭。
程全則長長地舒了口氣。
職場啟示：
的確，有時企業用誠信的標準要求員工，而他們有時卻顯得並不“誠信”。企業與員工相比，一個是強勢，一個是弱勢。當我們的合法權益受到企業剝奪時，我們有理由通過法律和社會機構來解決；而在日常工作當中，我們仍然應該用“誠信”的標準要求自己，這不僅是人的品質問題，也是幹好工作、贏得企業器重的問題。