“我怕說出來，會對大家產生不利的影響。”戴天依然不肯開口。
“胡說！”人事經理把臉一沉，“一個誠實的員工，怎麼會對大家不利呢？就像剛才有的員工，明明是接聽私人電話，耽誤了工作進度，卻決不借口電腦出了故障。這種自我反省的誠實精神，難道對大家不是一種激勵和促進嗎？”
“那我就說了。”戴天站起來，慢條斯理地說，“是這樣的，昨天，稅務稽查隊來到財務部了解情況，問我們公司有多少員工，平均每個員工的月薪是多少。財務經理說了，但明顯說錯了。當時我剛好在場，就糾正道：‘經理，你說錯了，我們公司不是三十人，而是一百三十人；平均月薪不是一千元，而是三千元。’誰知，財務經理一聽，眼一瞪，一個巴掌打在我臉上，罵道：‘放屁！’”看見同事們個個瞠目結舌，戴天接著說：“你瞧，還是不誠實為止。”
“戴天！”人事經理把桌子一拍，忍無可忍地喊道，“你完全是胡說八道！”
戴天伸長脖子道：“經理，我敢對天發誓，決無戲言。不信，我這就去給財務經理打電話，讓他進來為我作證。”
“你給我站住！”人事經理又聲嘶力竭地喊道，“這裏正在講授誠實課，一個搞財務的人怎麼能聽這樣的課？自從公司成立以來，沒有任何一個財務人員聽過這樣的課。你怎麼能隨便叫他過來？”
“可我說的是真的呀。不信，你來摸摸，我的半拉臉至今還隱隱作痛呢！”戴天說。
“你知道嗎？你錯就錯在這件事是真的！誰讓你多嘴多舌的？你知道你一句話，讓企業蒙受了多少損失嗎？”
“可是、可是……”戴天糊塗了。
“可是，我為什麼要讓你們做一個誠實的人對嗎？我要你們做一個誠實的人，就是要你們不偷懶、不耍滑，一天幹足八小時，決不少幹一分鍾；就是讓你們對工作負責、毫不推諉，該自己幹的必須幹，不該自己幹的，也要搶著幹；就是讓你們不找借口，該是自己的責任，就要勇於擔當責任，不是自己的責任也要擔當責任；就是讓你們不叫苦、不喊累，有苦有累也要忍下去，即使累垮了也在所不惜。讓你們誠實，並不是讓你們把公司的秘密說出去——不管是商業秘密，還是見不得人的秘密。懂嗎？”
戴天說：“懂了，如果我沒有猜錯的話，所謂做誠實的人，就是要做一個老老實實幹活的人，而不是老老實實說話的人，特別是事關企業秘密的時候。”
“算你聰明！現在我宣布，戴天是本公司本周最不誠實的員工，課以公示。下課！”說完，人事經理氣哼哼地走了。
“天啦！”戴天眨眨眼睛，嘟囔道，“沒想到‘誠實’的內涵真豐富啊……”
職場啟示：
不錯，企業需要“誠實”的員工，不是需要對公司所有內幕實話實說的員工，那樣會泄漏公司機密；而是需要勤懇和忠實的員工，老老實實工作，為公司創造財富，不能讓公司受到任何損失。也就是說，要有“選擇性”的誠實。對此，我們作為一個公司員工，所要做的就是幹好自己分內的工作，不該管的不管，不該問的不問，不該說的不說，遵守公司規則。畢竟，保住飯碗才是最重要的。