“不！不！”郎小昆跳了起來，“主管，哪能讓你掏錢？”
“不行！我不能再讓你破費了。”主管堅定地說。
“要不，等買完之後再說吧？”郎小昆退了一步。
“那好吧。”
主管一走，郎小昆就摸了摸頭皮，心裏打起了問號：要不要給主管買呢？他不敢擅自做主，回去和女友商量。女友問：“這一隻微波爐得花多少錢呀？”
“怎麼也得兩千多吧。三個月試用期的工資全搭進去了。”郎小昆說。
“那也得花！”女友咬咬牙，“現在正是關鍵時刻，也許主管正在試探你呢，你怎麼能隨便讓他花費呢？”
“那，這位主管真的就能保證我被老板錄取，錄取後又不被炒魷魚嗎？”郎小昆不放心。
“我問你，用誰不用誰，誰說的算呢？”
“當然是老板嘛。”
“那麼，老板又聽誰的呢？”
郎小昆眨眨眼睛，恍然大悟：“對呀，公司用不用誰，老板說得算；可誰行誰不行，還不是主管說的算？隻要主管在老板那裏美言幾句，用我還不是鐵板釘釘的事？老婆，還是你高明！”
第二天，郎小昆抱著微波爐，樂顛顛地送到了主管家裏。
主管問：“發票呢？”
郎小昆笑道：“微波爐是我送給你的，你要發票幹嘛？”
“不行，我這次絕對不能白要！”主管仍然很堅決地說。
郎小昆說：“主管，你這是看不起我呐。我有求於你，你不要，說明我沒戲了。”
主管搓搓手，為難地說：“沒想到，你對我下的工夫真是太大太大了。”
郎小昆說：“主管，明天就是最後一天了，你一定要在老板那裏力挺我。”
主管歎口氣，說：“郎小昆，你對哥哥這麼好，哥哥再不告訴你實話，就更對不起你了。這次，你根本就過不了試用期。”
“為什麼？”郎小昆大吃一驚。
“你不知道，我們老板從來就沒有讓員工通過試用期。因為在試用期內，大家都拚命工作、好好表現，沒有一個人落後，而且試用期工資還很低；一旦過了試用期，情況就不一樣了，起碼要開高薪——老板真是太精明了！”
郎小昆不信：“那你怎麼幹了三四年，還當了主管呢？”
主管說：“我是老板的表弟呀，公司就我一個人是老員工了。”
職場啟示：
有的企業在招聘時，並不想讓你幹多久。他們將試用期延長到三到六個月，讓新人幹滿之後，就找種種借口打發人走。因為在試用期內，員工的工資待遇並不高，而且為了挺過試用期，員工們都會表現良好，業績也不錯；一旦過了試用期，不僅要加薪，也容易滋生心安理得的情緒，有悖於“用最小的代價獲取最多的利潤”的經營原則。所以說，這樣的老板確實是夠精明的。所以，我們到一個公司“試用”時，要多留心、多了解，多同先進來的老員工打聽公司的內幕，做到心裏有數。