我沒有馬上走開，我出奇的冷靜。這種冷靜連自己也覺得奇怪。我倒是想看看這個主聘官到底想幹什麼。於是，我大義凜然走上了台，站在他的麵前。
“請問，你真是N地人嗎？”主聘官突然微笑起來。
“如果不是，我為什麼要選擇這個被歧視的群體？”我嘲諷道。
“可你操著一口標準的普通話呀？”
“是嗎？án dáng ràn shīn di rèn。”
“哈哈哈，”主聘官朗聲大笑，“這才像地地道道的N地話。請問你為什麼要承認自己是N地人？正如你所說的，N地人是被歧視的。”
“我為什麼不？”我冷笑一聲，清了清嗓子道，“N地是我出生的地方，那裏有我的家鄉，有我的親人，是家鄉的麵條和白饃把我養大，是我的父母教我說話和做事，是我的老師教我知識和做人，我的脈管裏流淌著家鄉的血液和稟性。我沒有做錯任何事，我的家鄉也沒有做錯任何事，我為什麼要背棄她？”
我一口氣講完了這些，極力忍住眼淚不讓它掉下來。
“說得好！”主聘官突然站起來，緊緊握住我的手，“恭喜你，先生，你被錄取了。”
“真的？”我下意識地反問道。自從找工作以來，我還沒有聽到過這句親切的話，可又不信。“因為我是N地人？”
“本公司從不以地域取人，是你自己的表現成全了你。年輕人，你很有勇氣，有勇氣的人就有信心，有信心才能幹好這裏的工作。目前，房地產市場麵臨困境，許多人麵對著客戶的種種責難而打了退堂鼓，隻有具備充足信心的人才能迎接這個挑戰。你說得對，我們並沒有做錯事，為什麼要害怕別人？”
然後，他又低聲對我說：“請原諒我用這種方式招聘你。我有很多N地朋友，我了解那裏的人。好好幹吧，你會成功的……”
這是我的第一次成功應聘，我也知道許多N地人也都應聘成功了。可當我再去找晏妮和黑孩時，卻再也沒有見到過他們……
職場啟示：
的確，地域歧途是一些用人單位的一貫伎倆，很難解釋他們的真正原因。他們也知道，員工的好壞優劣不是按地域來區分了，也不是按男女來區分的，但他們就是這樣做。他們在經營自己的企業，有他們的用人權，雖然各種歧視都是被禁止的。作為求職者，不要因為自己的身份而自卑，要相信大多數企業是頭腦清醒的，也是遵紀守法的。畢竟，我們是在用業績說話，是在用表現說話。隻要堅持信念、堅持自尊和自強，就一定會有出頭之日。
第三篇 身後有雙挑剔的眼睛