保潔工作雖然辛苦，薪水也很低，但我畢竟成為了公司的一員，有機會和各層次的員工接觸，和他們打交道、交朋友。同時，我不辭辛苦，兢兢業業做好本職工作，年終還被評為公司的‘優秀員工’。一年後，機會終於來了，公司財務部經理提升為副總經理，該職位暫時空缺。得到這個消息，我立即走進人事部經理的辦公室，毛遂自薦。人事部經理不相信地問：‘你真的具有財務專業碩士學位嗎？’我立即掏出證書遞給他看，並說明了情況。人事部經理看後，驚歎道：‘沒想到你一直是大材小用啊。’就這樣，我又做了財務部經理。
“以後，我的情況你已經猜得到。當總經理助理被委派到一家分公司擔任總經理時，我再次毛遂自薦。這一次，我直接麵見了總經理。總經理一向青睞我的工作業績，我的‘優秀員工’稱號就是他直接授予的。但他從來沒有想到我是一位博士生。總經理問：‘你有博士學位？怎麼我一直不知道呢？’我微微一笑，說：‘總經理，您應該知道的。您還記得兩年前你招聘總經理助理的情景嗎？我就是其中的競選者之一。’總經理這才恍然大悟，他點點頭，對我的求職策略十分欣賞，當即同意我繼任助理的職務。”
“大姐，你為什麼要分階段亮出自己的學曆，而不是一開始就亮出最高的呢？”陳功餘興未盡。
“一個博士生當保潔，你會相信嗎？人家也許覺得這是不可能的事，或者不相信一個高學曆的人會幹好底層工作。”總經理自豪地說。
“大姐，你的以退為進策略使我深受啟發。我同意從保潔做起，並保證珍惜這個職位。”
“好吧，我這就通知人事部。”總經理助理拿起電話，“喂，是我！請問保潔的位子是否還空著？什麼……嗯，我知道了。”
放下電話，總經理助理攤攤手，無可奈何地對陳功說：“很不幸！人事部經理告訴我，保潔的位子剛剛被一個具有碩士學曆的女孩子獲取了……”
職場啟示：
這是一個關於“期望值”的麵試問題。誰都想馬上擁有一個好職位，尤其是那些高學曆的求職者。實際上，對企業而言，職位總是有限的，他們是因職位而招聘，而不是因學曆而錄取。當你暫時不能獲取滿意的職位時，不妨從普通職位幹起，先委屈一下自己，再圖脫穎而出。隻要你是真金，就不愁沒有發光的時候。一步一個腳印地走，這樣最穩妥、最可靠，也容易鍛煉自己的能力。