“有什麼辦法？總不能把他們找回來吧！”吳昊吼道，“他們讓我9點鍾到，自己卻不準時來。這樣的公司簡直就是兒戲！太不值得信賴了！”
“先生，您愛發脾氣，愛發脾氣的人是做不了營銷工作的。”
“你怎麼知道我做不了營銷工作？搞營銷口才要好，臉皮要厚，要會泡蘑菇，就像處異性朋友一樣。可是，如果我連大門都進不去，怎麼跟人搞營銷呢？正如我今天連公司的大門都進不去，就難以獲得營銷職位一樣！”
“如何叩開客戶的大門，難道不是營銷工作的一部分嗎？”保安問。
“可是，如果他們唱空城計——正像這家公司一樣避而不見，我怎麼進得了大門？”
“你怎麼就知道這家公司裏沒人呢？”保安笑道。
“你不是打過電話嗎？”吳昊愣住了。
“是的，我是打過電話。也許是對方故意不接呢？也許我根本就沒有撥號呢？”
“什麼？那我怎麼知道會發生這樣的情況呢？”吳昊緊張起來。
“您會知道的，您完全有機會知道這些。比如，您可以仔細觀察我打電話的表現；比如，您可以要過電話，親自聯係一下；再比如，您可以使用自己的手機撥打一遍；甚至，您還可以親自趕到1008號去看一眼。這些都是可以利用的機會。遺憾的是，您沒有用上。”
“啊，謝謝你的提醒，我現在就上去吧。”吳昊急切地說。
“已經晚了，先生！他們不會接待您的。”保安說。
“他們到底是招聘營銷員，還是捉弄求職者？”吳昊又生氣了。
“其實您已經參加考試了。”保安嚴肅地說，“從某種意義上說，營銷工作就是一個叩開客戶大門的工作；如果您能夠與客戶見上麵，成功的機會就有了一半。可是，正像您所說的，如果連客戶的大門都進不去，還怎麼談營銷呢？很營遺憾，您缺少這方麵的能力，沒有通過考試關。”
“那你是……”吳昊不解地問。
“我就是1008號公司的主試官之一。”保安微笑地點了一下頭。
職場啟示：
企業對員工的要求是多方麵的，對求職者的考察也是五花八門的。在進入一家企業應試之前，我們要搞清楚這個企業的性質，企業員工應具備的條件，想想自己適合不適合在這裏幹。一旦想好了，就要迅速進入求職狀態之中，用企業的用人標準嚴格要求自己，把自己適合這方麵工作的能力和潛力都展示出來，切不可盲目進入，以聽天由命的心態看待求職。如果不是這樣，那很有可能又是一場白忙。