一個員工站起來回答：“所謂‘回家等著’，不過是老虎的一句客套話，打發老鼠走而已。”
總經理搖搖頭說：“老虎稱王後，希望它的臣民們個個俯首帖耳聽命，這就離不開耳報和眼線，而勝任這項工作的，非老鼠莫屬。”
一個員工站起來說：“也許老鼠的學曆還不能滿足老虎的要求，老虎已經物色了更合適的人選。”
總經理又搖搖頭，說：“連小豬、小兔這樣的低學曆動物，都被老虎錄取了；作為專長生的老鼠，更應有一席之地。”
台下靜悄悄地，再也沒有人能夠回答得出來。
“啟明，請啟明先生回答。”總經理突然點了啟明的名字。
啟明大吃一驚。他沒想到，總經理居然叫了他的名字。看來，擔心的事還是發生了！
“很、很顯然，”啟明臉色通紅，結結巴巴地說，“老虎根本瞧不上老鼠，大概是對老鼠心存一定的誤解吧。”
“錯了！”總經理大聲說，“對於一個真正有用的動物，老虎是求之不得的，為什麼要瞧不上老鼠呢？以貌取人，怎麼能是王者風度呢？”
“那，我實在想不起來是什麼原因。”啟明吞吞吐吐地說。
“因為那份簡曆！”總經理不滿地說，“因為那份簡曆，被老虎不小心弄丟了。老虎做夢都想用老鼠，可沒有簡曆，也就沒有聯係方式，——老虎根本沒有辦法通知老鼠。”
啟明倒抽了一口冷氣，望著總經理驚呆了。
總經理接著說道：“我的故事還沒有講完呐。後來，老鼠實在等不及了，隻好以應聘者的身份再次向老虎毛遂自薦。老虎一眼就認出了老鼠，十分生氣地問：‘你為什麼到現在才來找我？’老鼠低下頭，說：‘我沒有接到您的通知，就以為您看不上我了。’老虎一聽，更加生氣了，厲聲喝問道：‘你為什麼要用悲觀的心態思考問題？你為什麼不這樣想：大王沒能及時通知我，是因為它太看重我了，它相信我會主動去擔當責任的，它相信我有這個信心！所以，我必須馬上到大王那裏去報到！——你為什麼不這樣考慮問題呢？’”
“啊！”啟明知道總經理這是在影射自己，心裏再一次卟卟亂跳。
“老虎接著說：‘老鼠先生，我看中你的能力，但看不中你的心理狀態。一個思想消極的動物，即使能力再高，也不會取得成就，因為心態決定成敗！我已經決定錄用蛇了。蛇雖然不如你會翻牆打洞，但它有信心、有勇氣，遇事積極主動。這才是我最需要的。’”
啟明低下頭，四肢不住地發抖。他心理很清楚：自己可能會失去已經得到的這次機會。
職場啟示：
一個正規的企業，特別是大企業，對員工的心理素質要求很高。企業都喜歡那些積極做事、主動上進的員工，因為積極主動的心態能激發員工活力和創造力，提高工作績效，促進能力的培養。而一個做事被動的員工，則往往是讓幹什麼就幹什麼，缺少進取心。所以，有的企業在招聘員工時，會通過一些考試來測驗這方麵的能力。不管怎麼說，由於“僧多粥少”，我們在求職時，還是主動出擊、積極聯係用人單位為妙，不可一味坐等對方通知。