“我太知道了！我大成求了無數職，參加了幾十家企業的麵試，沒有一家是不問經驗的，沒有一家不是因為缺少經驗才把我槍斃的。”大成嗚嗚咽咽地說。
“你都參加了幾十家企業的麵試？”經理站了起來。
“這還用得著欺騙您嗎？誰不想說一應聘就被錄取了呢？誰不想說自己被人搶著要呢？那樣臉上多有光彩！可我實實在在地參加了幾十家企業的應聘。第一家說我沒有工作經驗，第二家說我缺少工作經驗，第三家說我毫無工作經驗，第四家……第五家……別提了，都別提了。如果您不信的話，有我風塵仆仆的麵容為證，有我快要絕望了的眼神為證，有我快要跑斷了的雙腿為證……”大成滿腔悲憤，一口氣地說下去。
“那你怎麼還說你沒有經驗？這恰恰說明你有經驗啊，而且還是豐富的經驗呢。”經理笑了。
“經驗，這也算是經驗？”大成愣住了。
“這當然是經驗！你怎麼騎著千裏馬跑還說自己沒有好馬呢？請抬頭看看我們的企業名稱。”
企業名稱？對啊，大成雖然來應聘了，卻不知道這家企業的名稱。不是不想知道，而是懶得知道。想當初，他走出校門時，躊躇滿誌，雄心勃勃，連企業名字者想挑剔，不是帶“國”字的企業不進，不是帶“外”字的企業不進，不是大企業不進，不是地處繁華路段的企業不進，不是月薪好幾千的企業不進……而如今，隻要能給個飯碗，就是“火坑企業有限公司”，也隻好往裏跳了。
大成順著經理指的方向一看，牆上用藝術體寫著“就業前培訓指導服務公司”的字樣，不由得眼前一亮，從座位上跳起來。
“看明白了吧，”經理哈哈大笑，“我們的企業就是專門培訓‘經驗’的，各行各業的培訓項目一應俱全。我們招聘你的目的，就是請你擔任指導教師，為想獲得工作經驗的求職者傳授相關經驗。你的求職經驗，難道不是一筆寶貴的財富嗎？正好派上了用場！明天來試用吧。”
“天啦，我終於有經驗了！我終於有經驗了！”大成奮力衝出門外，仰天長嘯，放聲痛哭。
職場啟示：
用人單位一般都重視求職者的工作經驗。在他們看來，有經驗的人，一上崗就可以從事熟練的工作，不必培訓，這樣就可以省去了許多成本。這就是所謂的“經驗”歧視。而剛走社會的大學生所缺少的恰巧就是“經驗”，這是一對矛盾，令求職者非常苦惱和痛心。那麼，怎樣才能讓自己有“經驗”呢，最好的方法就提前參加社會實踐，有的大學生在畢業前就從事某種兼職工作，或利用假期為企業打工，這都是獲取“經驗”的好途徑。