1996年，我開始到北京謀生，並進入職場打拚，至今已有十五年了。想想當初開始當“白領”時，是怎樣一副誠惶誠恐的樣子：要麼擔心麵試過不了關，要麼擔心過不了試用期，要麼擔心幹不長久，要麼擔心收入不高。也虧了這副誠惶誠恐的勁頭，才使我在職場裏如履薄冰，小心謹慎，一次又一次地“化險為夷”。
記得我到一家在京城頗有知名度的影視公司應聘時，所有材料都交給了人事部經理，他讓我三天內等回複。三天就要過去了，我仍然沒有得到音信。我開始著急起來，便打電話過去谘詢，然而沒有人接。這時，我想起了我走進這家公司大門時，是一位小姐接待的我，同我聊了幾句業務上的事，聽她的口氣，她可能是一個辦公室的負責人。虧得當時我問過她“貴姓”，才知道她姓王，於是我通過總機找到了這位王小姐，很有禮貌地提起了幾天前去公司同她交談的事，說她的話對自己深有啟發。她想起來了，說：“這件事得由人事部負責。”我說：“我打過電話，沒有找到經理。我很希望到這麼有實力的公司工作，更希望同像您這樣有才華的人共事，不知道我還有沒有機會。”她嘿嘿笑，說：“應該還有機會。要不，我去給你問一下。”很快，人事部經理就打來電話說：“你的材料我們研究過了，不是太突出。不過，王小姐說你有潛力，那你就來試用一下吧。”想起這件事，我的腦子裏就跳出這句話：如果你還沒有成功，那一定是還沒有盡到最大努力！
還有一件事對我的印象也深刻。公司在提拔編輯部主任時，經理找到我談話，說我資曆長、年齡也合適，讓我做好上任的準備。這時，公司又新進來了一位中年人，有資曆，也有管理的經驗，他的求職條件就是依然擔任管理工作。聽到這個消息，我主動放棄了擔任主任的機會，寧願當他的兵。我對經理說：“我願意同比我強的人合作，這樣才能學到更多的東西。”我繼續埋頭各方麵的工作，業務範圍擴展到許多領域。時間久了，經理發現我的工作能力遠遠比那位新來的主任強。就在主任賭氣辭職之後，我立即接替了他。雖然晚了一些日子，但此時我的感受，包括經理的感受已大不相同。由此，我知道了什麼叫以退為進。
在職場工作久了，同事之間、上下級之間、男女之間總有一些微妙的東西在發生。思想一下，頗有意思。我一邊工作，一邊在業餘時間搞文學創作，主要是寫小小說。長期的職場生涯給了我豐富的素材和體驗，於是浸透了我的職場曆練和思考的一篇篇職場小小說誕生了，它們在報刊上大受歡迎，幾乎全部發表了。在職場文學越來越盛行的今天，我將這些小說重新潤色，並進行組合和歸類，使其成為一部職場新書，裏麵從求職、麵試到試用，幾乎包括了職業生涯中可能發生的全部內容。較之目前流行的職場長篇小說，所涉及的題材更廣泛、更全麵、更具體，對讀者、特別是職場新手的啟示和指導作用也將會更大。
這也是我的希望！
金波
2011年3月2日
於北京王老歪工作室
第一篇 求職有陷阱