陽光明媚的一天啊，自己的心情也好啊，總算把公司的事給做完了，睡一覺再說。
夏可是‘淨美’公司的董事長，今年26歲，單身。
你說她年紀輕輕就如此有為？不，這是她爸的公司，而真真能管理公司的人是總經理張譯格。
張譯格是夏可的小學同學，初中同學，高中同學，大學同學，還是鄰居，還是上司與下屬的關係，就差一個幼兒園同班同學了。話說夏可從大學就開始就暗戀張譯格了，張譯格從小就有一張及其討人喜歡的臉蛋，長大了更是讓人看了就會愛上他。
夏可就在失戀後愛上他的，當時她才失戀，是張譯格天天在她身前身後跑來跑去的，為她忙上忙下的。
可是後來兩家發生的一些矛盾讓夏可與張譯格是不可能在一起的。
一個有著一張讓人看了就喜歡的可愛娃娃拿著鑰匙在開著夏可家的門。門被打開了，娃娃露出不符合自己年紀的笑容。
‘‘媽咪，你總算找到你了，你甩不掉我了。‘‘
隻見那娃娃看了睡著的夏可一會兒後，繞過她，來到電腦旁，輕輕鬆鬆的破了密碼，開始查看裏麵的信息。
電腦的屏幕顯示:根據上述法律的規定，如果規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章製度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章製度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規範管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。
‘‘媽咪這個傻瓜。‘‘
說完，那娃娃開始在鍵盤上飛快的打著：
製定規章製度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務，根據勞動法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章製度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見完善的勞動規章製度有助於保護勞動者的權益。完善的規章製度可以使用人單位的勞動管理行為規範化，從而排除用人單位任意發號施令，亂施處罰權，保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規章製度會大麵積的侵犯職工權益，當然最終受損失的還是企業。
合理的規章製度有助於職工明確自己的權利職責，同時遵守規章製度比完全聽從隨意性的長官意誌更容易接受。好的規章製度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產生的結果，激勵職工的工作熱情。
對法律明確規定需有職代會或職工大會通過的規章製度，企業製定該類規章製度時必須通過職代會或職工代表大會通過的，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。
‘‘媽咪連個規章製度都不會規定，真是。‘‘那娃娃關好電腦，又看了看床上熟睡的夏可，嘴角揚起。
‘‘媽咪，人家要吃飯!‘‘
這一句大聲地喊叫直接把夏可給嚇醒了，‘‘誰？‘‘
她從床上坐起，嚇的大叫一聲，‘‘你是誰！‘‘夏可揉揉眼睛看著麵前粉粉嫩嫩的小孩問道。