卡耐基如是說
鼓勵對於男人，就像燃料對於引擎那麼重要。來自你由衷的讚美和肯定，會滿足他的自我期望，也使他內在的自我形象更佳。對讚美激勵，每個人都不嫌多，越多越好，要大肆地甚至是過分地給予。
諾貝爾獎獲得者在工作時都需要熱忱，你的丈夫當然也需要。
已故的佛裏德利·威爾森曾是紐約中央鐵路公司的總裁。有一次，他在廣播訪問中被問到如何才能使事業成功，他回答：“我認為，一個人的經驗愈多，對事業就愈認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智相差並不大。如果二者的實力相當的話，對工作較富熱忱的人，一定比較容易成功。一個具實力而富熱忱，和一個雖具實力但不熱忱的人相比，前者的成功率也多半會勝過後者。”
“一個熱忱的人，不論挖土或者經營大公司，都會認為自己從事的工作是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論工作多麼困難，或需要多麼艱苦的訓練，始終會用不急不躁的態度去完成。隻要抱著這種態度，任何人都會成功，一定會達到目標。”
不過，不要過分要求你的丈夫，凡事不能過頭。彼德·史坦克隆博士在他那本《如何停止謀害你自己》的書中，責備那些過分逼迫自己丈夫的妻子們——她們要自己的丈夫永無休止地努力，以爭取比她們的鄰居有更多的錢、更好的名聲和更高的生活水準。“這種女人，”史坦克隆博士說，“有的天生就是追求名利的人，也有的是因為受到熏陶才得到了這種特性。我曾經看過這種人破壞了許多家庭的幸福。”
鼓勵你的丈夫發揮他的天賦，對他過多的束縛與抱怨，隻會使他離成功越來越遠。如果你希望你的丈夫獲得最高的成就，你就鼓勵他，愛他，和他一起工作。但是一定要當心，別把他逼得太急，或者是迫使他做超出自己能力範圍之內的工作。
除了工作上的激勵外，在丈夫對待你的問題上，也可以采取同樣的方法。大多數好男人，其實是很願意為女人做事的。即使他沒想到，但她告訴了他，他還是會盡心盡力去做的。但做得好不好，做多還是做少，在很大程度上取決於你自己。男人最頭痛的大概就是給女人買禮物了。如果情人節買一束花，你心裏雖然很喜歡，嘴上卻說：“你就會揀便宜貨。”可想而知，以後要再有下文就難了。不管他為你買什麼，但能透過那些物質，看到後麵一顆愛你的心，並對那顆心存著感激，便很好。即使不是一顆很愛你的心，但有了種子，你還怕它不開花結果嗎？因此，作為妻子，最重要的不是告訴丈夫應該為你做些什麼，而是要尋找到激發男人的支持係統，讓他樂於向你表達心中的愛戀。
許多女人對待男人的方式是打擊他們的自信心，讓他們覺得自己不夠男子氣概。其實，男人更願意女人在他們做對了的時候給予更多的讚美和認同，更願意女人表達對他們的熱情和感激。
其實，每個人都希望自己在對方心中是最美好的，來自你由衷的讚美和肯定，會滿足他的自我期望，也使他內在的自我形象更佳。對讚美激勵，每個人都不嫌多，越多越好，要大肆地甚至是過分地給予。