另外，堅持科學的人才評價機製。“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行”的霸王評價，隻會使選人用人走入歧途。在新的形勢下，黨政人才由行政評價為主向以人民群眾評價為主轉變，企業管理人才由政府評價為主向以市場評價為主轉變，專業技術人才由專家評價為主向發揮社會化評價機構認可轉變。同時還要增加人才評價的透明度與群眾參與程度，確立相互有所區別的評價主體和各有側重的評價方法。
案例
把GDP指標放在合適的位置上
2003年12月16日，湖州市委、市政府下發《關於完善縣區年度綜合考核工作的意見》，調整了原有的考核指標。《意見》取消了GDP直接指標的考核，調整後的考核指標如下：（一）財政總收入；（二）城鎮居民人均可支配收入；（三）農民人均純收入；（四）招商引資；（五）外貿和外經工作；（六）工業經濟；（七）農業經濟；（八）第三產業；（九）科技教育；（十）城鄉建設和基礎設施建設；（十一）環境保護和可持續發展；（十二）就業和社會保障；（十三）民主政治建設；（十四）精神文明建設；（十五）黨的建設；（十六）社會穩定。對此，湖州市委書記談到：“湖州市從實際出發，對GDP指標考核逐年淡化。從2001年開始，湖州當年GDP考核指標占整個考核指標由原來的10%調減至8%，2002年減至4%，2003年隻占2%。今年，我們水到渠成，取消了GDP直接指標的考核。”“我覺得，作為一個宏觀經濟指標，GDP並不是壞東西。一方麵，它能比較清楚地反映一個地區一段時期內的經濟發展情況；另一方麵，我們不能把它放到太高的位置。我們這次取消GDP直接指標的考核，並不是否定GDP，而是把它放到合適的位置上。”
國以才立，政以才治，業以才興。曆史反複印證著這樣一個道理：一個民族，一個國家，能不能培養出優秀的人才，能不能呈現人才輩出、才盡其用的局麵，在很大程度上決定這個民族、這個國家的興衰存亡。
堅持科學人才觀，科學評價人才，有利於我們加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍建設，有利於加大人才工作創新力度，提高認識，更新觀念，完善體製機製，把各方麵優秀人才集聚到黨和國家的事業中來，把優秀人才的聰明才智和創造活力凝聚到提高黨的執政能力上來。