現在，高平縣委組織部部長王軍感到了前所未有的壓力。
起因是半年前高平縣提拔的一名幹部，僅僅過了三個月就被“兩規”了。意思就是說這是一名問題幹部，為什麼組織部門在考察時沒有發現？或者是發現了仍然“帶病提拔”？人們自然地把疑惑的目光投向了組織部門。
其實，王軍也很無奈，盡管現在幹部考察工作的程序越來越嚴密，但由於製度上的缺陷，考察到的往往隻是幹部的工作圈，而對於他們八小時之外的生活圈就無能為力了，難免會掛一漏萬。
一天，王軍在報紙上看到一則消息，說是某研究所最近發明了一種“幹部監測儀”，隻要把個人的基本情況如年齡、性別、工資收入、學曆等信息輸入，一個人的優劣情況就會顯示出來，準確度高，便於操作。
這真是個好東西。王軍十分興奮，就暗暗地訂了一台。
一個星期以後，“幹部監測儀”到貨了。恰巧高平縣要提拔一批幹部，正好派上用場。
分管人事的副部長把經過認真細致考察後擬提拔的名單交給王軍後，王軍按照說明把第一位人選的信息輸入“幹部監測儀”。其它信息都順利地過了關，當輸入“愛人姓名”時，紅燈亮了，監測儀上顯示出來的名字與這位幹部的實際老婆不相符，並且還提示說愛人不止一個。王軍又輸入第二位人選的信息，結果在“年齡”上紅燈又亮了，顯示的年齡比這位幹部表上的年齡大了五歲。王軍不相信地又把第三位人選的信息輸入，這次卻是在學曆上出了問題，監測儀上顯示的是中專，而本人表上填的卻是本科。
這時，王軍頭上開始冒出虛汗。他手忙腳亂地將其餘幾位人選的信息一一輸入，結果不是工資收入不符，就是在個人愛好方麵有嗜賭的問題等，最終隻有兩名通過測試。合格率隻有20%。
王軍有些害怕了。這些人選都是經過層層考察推薦上來的，甚至有的還是領導打過招呼的，說是群眾基礎好，工作成績突出。如果測試沒有通過，就等於組織的意圖沒有實現，這個責任誰承擔得起？但是，如果就這樣推薦到縣委常委會研究，萬一又出現“帶病提拔”的情況，追究起責任來，自己也一樣沒有好果子吃。
怎麼辦？王軍在辦公桌前呆坐了半天，然後帶著一種複雜的心理把全縣科級以上領導幹部的名冊翻了出來，將他們的情況一個一個地輸入“幹部監測儀”。結果令他大吃一驚，竟然有百分之八十五的幹部有著這樣或那樣違紀甚至違法的問題。
起風了，風像是一個調皮的孩子一樣拍打著門窗。王軍感到有點冷，他走過去把辦公室的門關上了。
經過一番思考後，王軍還是決定將這一情況向縣委書記作彙報。
縣委書記聽後，陰著個臉半天沒說話。過了一會突然說，沒經過同意，你怎能私自購買這種東西？你是想製造混亂嗎？
王軍驚得出了一身冷汗，呆呆地不知道說什麼好。
既然這樣，你是組織部長，測試一下你自己吧。過了一會，縣委書記又說。
王軍忐忑不安地把自己的信息輸入“幹部監測儀”，結果在工資收入、個人私生活方麵亮起了紅燈。
縣委書記的臉色更加冷了。他擺擺手，王軍灰溜溜地走了出來。
回到自己的辦公室，說不清什麼心理，王軍幾次想把縣委書記的信息也輸入“幹部監測儀”，但最後他還是沒有這勇氣這樣做。
也不知道是誰透露出去的消息，過了兩天，很多人不僅知道了王軍有灰色收入的問題，而且也知道了大多數領導幹部有問題的事。於是大家議論紛紛，整個縣城處於不安之中。王軍辦公室裏的電話更是高頻率地響著，罵娘的，威脅的什麼都有，他惶惶不可終日。
無奈之下，王軍隻好把怒氣發向那家研究所，責問他們為什麼要造出這鬼東西來害人。研究所負責人對於王軍的問題似乎早已了然於胸。對他說，現在幹部隊伍的狀況就是如此，他們發明“幹部監測儀”的目的，就是要用事實證明現在的幹部大多是“問題幹部”，他們的身上都存在著這樣那樣的缺點。為此，研究所正著手研究一種新產品，名字叫“缺點洗滌劑”，是與“幹部監測儀”配套使用的，它可以除掉人們身上的所有缺點，讓人變得完美無缺，到時候會跟王軍聯係……
見鬼去吧，等你的新產品研究出來了，我還不知道自己在哪呢。未等對方把話說完，王軍就狠狠地把話筒砸在了地上，順勢一腳把“幹部監測儀”踢得飛了出去……