“那你明天跟陳曉峰換換，讓他去招聘會，我和你去學校。”林若古靈精怪的歪著腦袋，想了一會兒之後看著白沫笑道。
“校園肯定會好招聘些，不過都是些沒有任何經驗的。其實在招聘會上招聘一個各方麵都好的員工，比三個學生都要強許多。”
白沫捏著自己的額頭，把簡曆表放到了一邊，眼睛望著窗外，似乎有些疲憊的樣子。
“各有好處吧，招聘會出來的要麼是眼光極高的人，這種人能力或許是有，但是也很難駕馭，並且他們那種站這個山頭看那個山頭高的想法會更多。所以也不見得能夠成為萬華集團的中堅力量。
咱們現在招聘的是一股子新鮮血液，這波人年輕人來了之後不僅要刺激那種青春的活力來拉動整個集團工作氛圍。還要考慮這波人真正在日後工作學習中能夠成為中堅力量，真正的為集團去付諸一切。
以前的萬華集團你們都是看著他成長起來的，說實話對於員工的那種歸屬感以及集團的理念文化都特別差，這也導致萬華集團老是原地踏步，一旦有事情沒有人能夠站出來替集團分憂！”
陳曉峰微微一笑，指了指林若手裏拿著的簡曆表“但是學生不一樣，對於工作經驗以及能力來說，他們是一張純潔的白紙，他們日後成為什麼樣子，如果有一個好的理念來給他們灌輸，那麼必定在這張紙上畫出來的都是集團的藍圖。
現在大多集團都是在招聘的時候都是想直接招聘能上手的，可以省去很多人力資源的成本，但這是錯的。你想一下。咱們集團是做策劃，銷售這一塊的。策劃一般都是要有跳躍性思維特別大，腦洞大開的人，然而用那些有經驗的人，他們已經習慣來用一個模板套出下一個策劃案。所以並沒有新意。就算是有費妮斯這樣的大客戶照樣是不可以的。
但每個時代的學生他們的思維都不一樣，同樣的項目，那些剛剛出來的學生，做出的策劃案雖然會有些粗糙，有些不完善，但絕對是有新意的點子。然後結合那些老油條來運作，就會把效果增強。”
說完之後，一隻手扶著方向盤，一隻手點了支煙，煙霧繚繞的笑了笑“其實銷售也是同樣的道理，可能銷售對於老手來說容易些，他們能夠很快揣摩客戶的心理，並且對症下藥，但你們想過沒有，新人的銷售方案雖然不成熟，但是剛開始接觸的人都是不服輸的。
所以給他們灌輸了集團理念，隻要給他們一個能夠靈活運用的銷售方案，那我想業績不會低於那些老銷售人員。”
白沫仔細聽著陳曉峰這些分析，眼眸中一陣疑惑，一陣明白，雖然覺著陳曉峰這些話都有著道理，但對於一個已經成型的大型集團來說，怎麼可能用那麼多時間給沒有任何經驗的新人來磨練學習呢？
“如果是剛起步的公司可能你說的這個可行，可是萬華和費妮斯合作之後，整體的模式都是加速形式的，如果這樣的話會不會整體都拉動集團效益呢？”