所以唐婷一直都很想問蘇萱，和一個十九歲的億萬富翁談戀愛是種什麼感覺。不過她感覺自己的這個問題很容易讓別人誤解其中藏著某些酸意與嫉妒。以唐婷的驕傲，她是萬萬不願讓別人這麼誤會自己，所以她一直憋住了沒問。
蘇軒在十二月份的時候回去了s省，上學期間他雖然回過了五六次，但這次卻足足呆了有一個多月之久。在這一個月中，蘇軒分別找了鄧宏誌和洛幕流等高管談了些話，了解了一下目前龍朝的情況，隨即花費了三天時間，請了一個專門的鼓樂老師教自己打鼓。
龍朝目前不是沒有狀況，相反，問題很多。目前最大的一個問題就是龍朝經常會遭到業內一些大型公司的挖角，前段時間曾經陪蘇軒白樂山等一起打天下的元勳孫功龍離職，在整個龍朝都引起了不小的轟動。
這種情況下，蘇軒力排眾議，在勸說無果下，專門為孫功龍安排了一場規模盛大的離別宴。離別宴上，穿著西服的蘇軒仔細講述了當年孫功龍為龍朝做出的貢獻，並對孫功龍的離去表示了遺憾與祝福。於文波也上台講了話，他講的很動情，而回憶起當初的歲月，孫功龍臉上也流露出了追憶與不舍。
送走孫功龍不久，龍朝內部內部有了一次集體的加薪。具體加薪情況根據職位不同比例也不一樣，而這次加薪受到了全體員工的歡迎，唯一發愁的，就是財務總監了。
元旦當天，龍朝在大廈的大型會議廳裏，舉辦了第二次公司年會。這場年會是蘇軒想要重點去打造的，也在當天一開始就讓整個會議廳就進入了高/潮之中。在幾千名員工的矚目下，鄧宏誌等一眾高管穿著特別搞笑的衣服，一本正經的唱起了龍朝之歌《龍的崛起》，而董事長蘇軒則光著半個膀子親自為眾人擂鼓助興。最後幾千人一起合唱這首歌，場麵極其熱烈。
在節目都表演完了之後，蘇軒上台，開始給本年表現最突出的員工頒獎。令幾千員工與鄧宏誌高管都驚訝的是，蘇軒竟然完全記住了每一個獲獎人的名字。在這些人上台後，蘇軒拿著話筒看著眾人，平靜的陳述了這些人的履曆。包括哪一天進入龍朝，並為龍朝做出了什麼具體貢獻。。蘇軒語氣很平靜，但獲獎人卻都很激動，甚至一個今年剛剛進入龍朝的女生都哭了出來。
頒完獎後，蘇軒在眾人麵前發表了一起公開演講，這場演講後麵被專門的負責人整編成文，發到了每一個員工的郵箱中，文章名字叫《告全體龍朝員工書—我們永不成功》
“。。我們一起走到了今天，今天龍朝科技的估值已經上億美元了，有人說龍朝成功了。但是什麼是成功？我們超過京東了嗎？我們超過阿裏巴巴了嗎？不，我們甚至連易趣網這個阿裏巴巴的手下敗將都比不上。我們至今的80%的市場都還來自於s省一個地方，你見過哪個成功的企業是這樣的？
那可能有人會問我，你覺得龍朝走到哪一步算成功？成功上市？市值上十億？百億？千億？那我首先得問你們，你們覺得成功是個褒義詞還是貶義詞？褒義詞？你們覺得是褒義詞對吧。哈，我的觀點與你們不同，我覺得成功是個貶義詞。
成功是什麼？一家企業走到了自己巔峰了才能算成功，但巔峰能持續多長時間？巔峰過後，便是衰落。柯達成功了，所以倒閉了，雅虎成功了，現在也開始走下坡路。。一家企業不可能永遠成功，但一家企業卻可以永遠成長。
在沒有成功之前，企業往往對成功有極大的饑/渴，他們渴望成功，因此努力前行。但成功之後，這種饑/渴度消退了，他們便開始懈怠，然後企業就在成功的光環裏衰落。
龍朝不會重複他們的路，我不知道龍朝公司會存活多長時間，但是請大家記住，龍朝永不成功，龍朝隻是成長。”